خلاصه ماشینی:
حال در این دایرة بسیط از مفاهیم فرهنگی و اجزای درگیر اجتماعی در تحقق غنا بخشیدن به آن، پرسشهای بسیاری مطرح میشود؛ از جمله اینکه : - اینکه افراد امروز انسانی سازمانی اند یا در سازمانها به دنیا میآیند و زیست میکنند و میمیرند، تا چه حد متأثر از فرهنگ میشوند و تا چه حد بر فرهنگ اثر میگذارند؟ و سازمانهایی که محوریت فرهنگی دارند، مانند دانشگاه، تا چه حد در این تعامل اثر میپذیرند و اثر میگذارند؟ - با توجه به کار سخت مدیریت نظامهای اجتماعی به ویژه در عرصۀ فرهنگی جوامع انسانی، همچنین تمایل ادارهکنندگان جوامع به کنترل فرهنگ اجتماعی از یک سو و ماهیت سخت کنترلپذیری فرهنگی از سوی دیگر، به دلیل تهاجم رسانه ای و طبع قیدناپذیر انسانی و اجتماعی، چگونه میتوان فرهنگ را پدیدهای قابل مدیریت نمود و در آن نفوذ کرد و عناصر محتوایی آن را ترسیم کرد و بهبود داد؟ - با توجه به تعدد سازمانها و نهادهای فرهنگ ساز در کنار دانشگاه، مانند صدا و سیما، نهادهای نظامی، اقتصادی و سیاسی و مبلغان و مروجین ، از چه تعاملهایی باید بهره جست ؟ - فرهنگ سازی و فرهنگ سوزی دانشگاه را با چه شاخصهایی باید سنجید؟ معیارهایی مانند منافع ملی، خردگرایی، مردمسالاری و الگوپذیری، در قلمروکدام مفهوم فرهنگ سازی یا فرهنگ سوزی است ؟ کنکاش، تحلیل و یافتن پاسخ بحثهای مذکور، رسالت این نشریه را بسیار سنگین میکند و همت اندیشمندان و محققان میتواند در تحقق این رسالت یاریرسان باشد.