خلاصه ماشینی:
اگرچه حفظ توازن سالم بین تحمل شکستهای سازنده و ریشهکن کردن بیکفایتیها آسان نیست، باید یادگیری را جشن بگیریم نه شکست را!
استقامت در برابر شکست نیازمند وجود افراد بسیار شایسته است.
امروز، مدیریت در سازمانها مستلزم تعیین استانداردهای عملکردی معقول و متناسب است؛ چرا که استانداردهای بالا و غیرمعقول و غیرمعمول، همانطور که اشاره شد، به بیرحمی و عدم رسیدگی به کارکنان و بیتوجهی به احترام و منزلت آنان منجر میشود.
برای رهایی از این آسیبها در هر دوی این سازمانها باید در استخدام و بهکارگماری افراد بسیار سختگیرانه عمل کرد و در فرایند کار بر دقت سیستم مدیریت عملکرد افزود تا چنانچه افراد در نقشهای خود عالی نباشند، به آنها نقشهای جدید واگذار شود.
حقیقت این است که استقامت در برابر شکست، نیازمند داشتن افراد بسیار شایسته است.