چکیده:
امروزه استفاده از اصطلاح توسعه، علی الخصوص از نوع اقتصادی آن در بین فعالان اقتصادی و روشنفکران و تلاشگران عرصه تولید و اقتصاد به یک فرهنگ عمومی و ارزشمند سازمانی تبدیل شده است. پژوهش حاضر با هدف مطالعه نظاممند و ارائه فراترکیبی از الگوهای نظری و پژوهشهای انجام شده در حوزه فرهنگ توسعه در سطح سازمانی در ایران و سایر کشورها صورت گرفت. روش بررسی این پژوهش، کیفی و از نوع سنتز پژوهی است که با روش تحلیل محتوا به کمک فرا ترکیب انجام شده و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش و اصلیترین منابع گردآوری اطلاعات، پژوهشهای متعددی است که در سالهای اخیر در حوزه فرهنگ و توسعه به صورت توام در ایران و خارج از کشور انجام شده است. از مجموع 79 مقالهای که از پایگاههای معتبر داخلی و خارجی انتخاب شده بودند، تعداد 61 نمونه بهصورت هدفمند انتخاب شد. دادهها و منابع مورد استفاده در چند مرحله پالایش و استخراج شدند و پس از تحلیل نتایج، با استفاده از روش فراترکیب، الگوی مفهومی تحقیق، شامل سه سطح (فردی، گروهی و سازمانی) و چهار بعد اصلی (فرهنگ اقتصادی، فرهنگ اجتماعی، فرهنگ سیاسی و فرهنگ اعتقادی) با مولفه های مربوط به هر کدام، شناسایی و احصاء شدند.
Today, the use of the term development, especially its economic type, among economic activists, intellectuals and laborers in the field of production and economics has become a common and valuable organizational culture, and achieving it, in particular, sustainable economic development, is a dream and It has become a major target for business executives and activists. The activists, owners and trustees of the aforementioned economic organizations have made large and large investments in order to reach their predefined goals and objectives. Provide a complete, relatively accurate and effective model and model for achieving these important goals. In this research we seek a model and model with a cultural approach and the development of a culture of development in economic organizations active in the sector. We are defending the country using cultural dimensions and components. The present study was conducted with the aim of systematic study and a comprehensive overview of theoretical models and researches carried out in the field of development culture at the organizational level in Iran and other countries. The method of this research is qualitative and of the type of research synthesis that is accomplished by the method of content analysis with the help of interconnection, and is applied in terms of purpose. The statistical population of the research and the main sources of information gathering is the numerous studies that have been conducted in recent years in the field of culture and development in Iran and abroad. Of the 79 papers selected from the valid domestic and foreign databases, 61 samples were selected purposefully. Among them, 21 components were identified, and finally four components were extracted as final components. In this research, firstly, with analyzes conducted in the field of development culture, coding and classification of information from the research carried out, and the patterns, theoretical foundations of the field of culture and development were extracted. In the next step, the analysis of inductive content and a combination of these categories is carried out and the results of these analyzes are the extraction of a conceptual framework in the field of development culture studies around the four main dimensions, the components of the level of economic, social, political and creativity at the organizational level.
خلاصه ماشینی:
جدول (١) ليست سازمان ها و بنگاهاي اقتصادي فعال در بخش توليدات دفاعي کشور (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) تجزيه و تحليل داده ها و يافته هاي پژوهش در اين پژوهش ، مطالعاتي که در حوزه فرهنگ توسعه در داخل و خـارج کشـور انجـام شده است ، بر حسب اهميت و ارتباط موضوعي و نيز دسترسي نگارنده به محتـواي آن هـا، مورد استناد قرار گرفتند.
کد گذاري محوري و فراترکيب مباني نظري و پژوهشي جهت استخراج مقولات مربوط به (رجوع شود به تصویر صفحه) فرهنگ خطرپـذيري و کـارآفريني، فرهنـگ نـوآوري و خلاقيـت ضـمن کـار، فرهنگ اقتصادي و محاسبات اقتصادي ، فرهنگ نگرش مثبت به تغيير، فرهنـگ بهبود و يادگيري شخصي به صورت مادام العمـر، فرهنـگ تفکـر نـو انطبـاقي، فرهنگ خطرپذيري و فرهنگ پذيرش تعهد و مسئوليت ، فرهنـگ ارتقـا انگيـزه فـردي و سـازماني و کارآفريني پشتکار در کار، فرهنگ تقويت و بهبود ذهن مبتکر و طراح ، فرهنـگ و قابليـت فراگيري دانش جديد، فرهنگ استفاده از فرصت هاي شغلي فرهنگ تفکر محاسباتي و منطقي، فرهنگ بکارگيري و استفاده از رسـانه هـاي نوين ، فرهنگ حل مسئله شامل تعريـف مسـئله ، پيشـنهاد گزينـه هـا و انتخـاب فرهنگ تصميم گيري بهترين ، فرهنگ گردآوري و جمع آوري اطلاعات در دنياي اطلاعات ، فرهنگ در شرايط ابهام سواد رسانه اي و شناخت نحوه بکارگيري از رسانه ها، فرهنگ گـزارش نويسـي و مديريت جلسات و نشست ها، فرهنگ يادگيري مفهوم سازي و معناسازي فرهنگ تحليل اطلاعات و درک الگوهـاي ذهنـي، فرهنـگ اسـتفاده از نيـروي انساني، فرهنگ استفاده از مهارت ها و تجارب ، فرهنگ بهـره گيـري از ميـراث سرمايه فرهنگي ادبي و فرهنگي، فرهنگ استفاده از منابع نهادي و ضابطه اي در پاسخ به سوال دوم پژوهش که از فراترکيب مباني نظـري و پژوهشـي حاصـل شـده است ، ابعاد فرهنگ توسعه در بعدي بالاتر از سطح اقتصادي نيز قابل طبقه بندي مـي باشـد.