چکیده:
هدف این مقاله پاسخگویی به این پرسش میباشد که مولفههای تعالی سازمانی در نیروی زمینی ارتش ج. ا. ایران کدامند؟ این مقاله برمبنای هدفهای تحقیق، از نوع توصیفی بوده و بر مبنای نتایج، از نوع توسعهای-کاربردی میباشد. جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان نیروی زمینی ارتش ج. ا. ایران شاغل در جایگاههای سرتیپی به بالا و دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد هستند، که با استفاده از روش نمونهگیری غیراحتمالی هدفمند، تعداد 31 نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردیدند. دادههای این تحقیق از طریق بررسیهای کتابخانهای و پرسشنامه بسته گردآوری شده و با استفاده از شیوههای آماری (آزمون دوجملهای و ضریب همبستگی اسپیرمن) تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که مولفههای تعالی سازمانی نیروی زمینی ارتش ج. ا. ایران «رهبری (فرماندهی و مدیریت)، ارکان جهتساز (رهنامه، راهبردها و سیاستها)، ساختار سازمانی، مدیریت کارکنان، فرایندها و نظامها، فرهنگ و جوّ سازمانی، فناوری و تجهیزات، مدیریت دانش، یادگیری و نوآوری، روحیه نظامی، توان رزمی و مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی عمومی» هستند.
The Par pose of this research is answering this question that what are the organizational transcendence’s components in I.R.Iran’s land forces? This research was based of descriptive method and consequence based on developing – functional type. The statistical populations of this research are all of the Army’s brigadier general staff who has at least master’s degree that we have elected then by applying targeted sampling method. We have elected 31 people of them as statistical sample by the method. We collected findings of this research with applying library method distributing questionnaire and using with statistical method (binomial test and spireman solidarity index) for analyzing them. The result of research showed that the components of organizational transcendence of Iran’s Army are “leadership (commander and management), guiding columns (road-books, strategies and politics), organizational structure, personals management, processes and systems, organization culture and environment, technology and equipment’s, knowledge management, learning and innovation, military spirit, belligerent power, social responsibility and public respondent.
خلاصه ماشینی:
پيشينۀ تحقيق در اين مقاله ، پيشينۀ تحقيق بر اساس بررسي هـاي انجـام شـده در مباحـث «توسـعۀ سازماني ، تغيير سازماني، عملکرد و تعالي سازماني، چابکي سازماني، سازمان يادگيرنـده و مديريت دانش ، توان رزمي و جنگ هاي آينده و ناهمگون » مورد مطالعه قرار گرفتـه و ابعاد و مؤلفه هاي تحقيق به شرح جدول شمارة ١ جمع بندي گرديد.
يک طرح بالندگي سازماني، کوششي است دوربرد، برنامه ريزي شـده و پايـدار که بر راهبردي سراسري اسـتوار اسـت و مـيکوشـد تـا بـا تشـخيص منطقـي و مـنظم دشواريها و با بسيج همۀ نيروها و منابع موجود، به اجراي يک برنامۀ دگرگوني دسـت بزند، در اين بين ، الگوهاي تعالي سازماني به عنوان ابزاري فراگير و با نگـرش جـامع بـه تمامي زواياي سازمان ها به کمک مديران ميآيند تا آنها را در شناخت دقيـق تـر سـازمان ياري کنند (رضـايي، ١٣٨٥).
نتيجه گيري و پيشنهادها (١) جمع بندي نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي اعتبارسـنجي تحقيـق نشـان داد کـه از ديـدگاه نمونۀ آماري تحقيق در سطح فاصلۀ اطمينان ٩٥%، مؤلفـه هـاي فرمانـدهي (رهبـري و مديريت )، جهت سازها (رهنامه ، راهبردها و سياست ها)، سـاختار سـازماني، مـديريت کارکنان ، فرايندها و نظام ها، فرهنگ و جو سـازماني، فنـاوري و تجهيـزات ، مـديريت دانـش ، يـادگيري و نـوآوري، روحيـۀ نظـامي، تـوان رزمـي، مسـئوليت اجتمـاعي و پاسخگويي عمومي بر تعالي سازماني نيروي زميني ارتش ج .