چکیده:
آنچه در خصوص عدالت سازمانی تا کنون مطرح گردیده بررسی رفتار از سوی فرادستان و ادراک از سوی زیردستان بوده است. اما طبق بیان امام علی(ع) حق، مفهومی دو سویه است و عدم رعایت حقوق فرادستان توسط زیردستان نیز میتواند منجر به شکل-گیری احساس بیعدالتی در فرادستان گشته و این ادراک با توجه به تاثیرگذاری بیشتر فرادستان بر فرآیندها و تاثیرات رفتاری آنها بر جو سازمانی، تبعاتی را به دنبال خواهد داشت که در این پژوهش برآنیم با تمرکز بر نهجالبلاغه و با استفاده از شیوه پژوهش دادهبنیاد (متنی) و مدل پارادایمی اشتروس- کوربین، نظریهای را در خصوص ادراک عدالت فرادستان بسط دهیم. بهعنوان نتیجه، 1232 کدِ بدست آمده پس از چندینبار بازنگری به 242 کدْ تلخیص و در 37 مفهوم دستهبندی گردید. نهایتا این 37 مفهوم در قالب عوامل علی، زمینهای، تعدیلگر، محوری، راهکارها و پیامدها، جایابی و ارتباطات آنها مشخص شد. یافتهها بیانگر آن است، علاوه بر آنکه عدالت فرادست بعدی جدید در عدالت سازمانی است، با ورود این سازه تغییری پارادایماتیک در نگرش به عدالت رخ خواهد داد و نگاه جاری را از حالت خطی و مقطع به نگاهی فرآیندی و پویا تبدیل میکند، این نگاه نسبت به فرادست منصفانه و نسبت به زیردست عزتمندانه است.
خلاصه ماشینی:
مفهوم پردازي ادراک عدالت فرادست مبتني بر انديشه هاي امام علي FG٧ در نهج البلاغه ١ دکتر سعيد صحت ،٢ دکتر وحيد خاشعي ،٣ دکتر حامد دهقانان ،٤ وحيدرضا حلوائيها 5 چکيده آنچه تاکنون دربارٔە عدالت سازماني مطرح شده، بررسي رفتـار از سـوي فرادسـتان و ادراک از سوي زيردستان بوده است ؛ اما براساس بيان امام علي FG٧ حـق ، مفهـومي دوسـويه اسـت و رعايت نشدن حقوق فرادستان توسط زيردستان ميتوانـد منجـر بـه شـکل گيـري احسـاس بيعدالتي در فرادستان شده و اين ادراک با توجه به تأثيرگذاري بيشتر فرادستان بر فرايندها و تأثيرات رفتاري آنها بر جو سازماني، پيامدهايي را به دنبال خواهد داشـت .