چکیده:
یکی از مهمترین عواملی که بقاء شرکتهای کسبوکارهای کوچک و متوسط را تضمین میکند، عملکرد مالی مطلوب آنها است. از سوی دیگر، وجود سرمایه انسانی برتر، منبع اساسی در پیشبرد عملکرد کسبوکارهای کوچک و متوسط در صنایع مختلف است که در این راستا، عملکرد نوآوری و عملکرد عملیاتی، نقش بسیار مهم و قابلتوجهی دارند. ازاینرو، هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیرات توسعه سرمایه انسانی بر عملکرد مالی از طریق عملکرد نوآوری و عملکرد عملیاتی در شرکتهای کوچک و متوسط استان آذربایجان شرقی است. این پژوهش از نوع مطالعات علّی و کمی است که برای بررسی رابطه بین متغیرها از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. همچنین، تحلیلهای این مطالعه از طریق نرمافزارهای SPSS نسخه 23 و Smart PLS نسخه 3 انجام پذیرفته است. نتایج حاصل از تحلیل دادهها، نشان میدهد که همه روابط بین متغیرها معنادار است. بهطورکلی، با اهمیت نهادن به سرمایه انسانی از طریق عملکرد نوآوری و عملکرد عملیاتی میتوان بر بهبود عملکرد مالی کسبوکارهای کوچک و متوسط تأثیرگذار بود. درنهایت، این پژوهش برای مدیران و صاحبان شرکتهای کوچک و متوسط، چشماندازی متفاوت از حیث توسعه سرمایه انسانی برای بهبود عملکرد ارائه میدهد.
خلاصه ماشینی:
تأثير توسعه سرمايه انساني بر عملکرد مالي کسب وکارهاي کوچک و متوسط از طريق عملکرد نوآوري و عملياتي ١ سيد صمد حسيني * ٢ يونس نيکخواه ٣ دکتر اژدر کرمي چکيده يکي از مهم ترين عواملي که بقاء شرکت هاي کسب وکارهاي کوچک و متوسط را تضمين مي کند، عملکرد مالي مطلوب آن ها است .
سرمايه انساني در مطالعات متعددي با سنجش عملکردهاي مختلف شرکت ها مورد توجه قرار گرفته است (حاجي زاده و همکاران ، ۱۳۹۶؛ فليسيوو٢ و همکاران ، ۲۰۱۴؛ رومفو٣، ۲۰۱۷؛ ِبنديکسون و چندلر٤، ۲۰۱۷؛ وِروال ٥، ۲۰۱۷؛ ساردو ٦ 1- Human Capital Development 2- Felicio 3- Rompho 4- Bendickson & Chandler 5- Verwaal 6- Sardo و همکاران ، ۲۰۱۸؛ دو١ و همکاران ، ۲۰۱۸).
بر همين اساس ، سؤال اصلي اين پژوهش اين است که آيا در شرکت هاي کوچک و متوسط استان آذربايجان 1- Du 2- Liu 3- Chadwick & Dabu 4- Mayer 5- Coff & Kryscynski 6- Josiassen 7- Hua 8- Zhang شرقي ، توسعه سرمايه انساني مي تواند بر عملکرد مالي از طريق عملکرد نوآوري و عملکرد عملياتي تأثيرگذار باشد يا خير.
دانش نيز از ديد 1- Ployhart 2- Barney & Felin 3- Lepak & Snell تئوري سرمايه انساني ، مهارت هاي شناختي بيشتري را براي افراد به ارمغان مي آورد و پتانسيل بهره وري و کارايي آن ها را براي توسعه فعاليت ها تضمين مي کند (فليسيوو و همکاران ، ۲۰۱۴)؛ لذا به عملکرد موفق جريان توسعه و آموزش کارکنان براي تداوم و فراهم نمودن زمينه هاي دستيابي به اهداف تعيين شده نياز است (ندايي ، ۱۳۹۳).