چکیده:
هدف اصلی این تحقیق طراحی و تدوین الگوی راهبردی پیشرفت شغلی زنان در سازمانهای دولتی با تأکید بر سبک زندگی اسلامی ایرانی است. این مطالعه با رویکرد کیفی و کمی و با استفاده از شیوه تحلیل مضمون و پیمایش انجام شده است. برای جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامه و نیز مصاحبههای نیمهساختاریافته استفاده شده است که 83 نفر از مدیران باتجربه نظام اداری و استادان مدیریت نمونه آماری را در روش تحلیل مضمون، تشکیل دادند. با استفاده از نمونهگیری مبتنی بر هدف و با روش پیمایشی 305 نفر از زنان شاغل در دستگاههای اجرایی ماتریس اصلاحات اداری استان همدان در این مرحله با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای آزمودن فرضیهها الگوی معادلات ساختاری و نرمافزار pls مورد استفاده قرار گرفت. براساس نتایج آزمون فرضیههای تحقیق، بین آمادگی زنان برای ارتقا به مدیریت ارشد، حمایت قانون، حمایت سازمان، سبک زندگی اسلامی ایرانی و پیشرفت شغلی زنان در سازمانهای دولتی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین زمینههای فرهنگی ـ اجتماعی، زمینههای فردی ـ خانوادگی، زمینههای سازمانی و آمادگی زنان برای ارتقا به مدیریت ارشد رابطه معناداری هست. در نهایت در این پژوهش با توجه به نتایج آزمون فرضیهها الگوی راهبردی پیشرفت شغلی زنان با تأکید بر سبک زندگی اسلامی ـ ایرانی ارائه شد.
This research is aimed at designing and explaining the strategic model for women's career development in public organizations with an emphasis on the Islamic-Iranian lifestyle. This mixed research follows qualitative and quantitative approach using content analysis and survey method. Questionnaires and semi-structured interviews are employed for data collection. The statistical sample includes 83 experienced managers of the administrative system and professors in the content analysis method. Using target-based sampling and survey method, 305 women working in the administrative institutes of the Reform Matrix of Hamadan Province are selected at this stage through simple random sampling method. Structural equations model and PLS software are used to test the hypotheses. The results indicate that there is a significant relationship between women's readiness for promotion as senior managers, receiving support from law, receiving organizational support, Iranian Islamic lifestyle, and women's career development in public organizations. Furthermore, there is a significant relationship between cultural-social contexts, individual-family contexts, organizational contexts, and women's readiness to rise to a senior managerial job. Finally, the strategic model of women's career development with emphasis on the Islamic-Iranian lifestyle is presented consistent with the results of testing the hypotheses.
خلاصه ماشینی:
براساس نتایج آزمون فرضیه های تحقیق ، بین آمادگی زنان برای ارتقا به مدیریت ارشد، حمایت قانون ، حمایت سازمان ، سبک زندگی اسلامی ایرانی و پیشرفت شغلی زنان در سازمانهای دولتی رابطه معناداری وجود دارد.
گزارش شاخص شکاف جنسیتی سال ٢٠٢٠ (به تصویر صفحه مراجعه شود) هنوز در ارتقای کارکنان زن در سازمانها به سمتهای مدیریتی وجود دارد، این پژوهش به دنبال این است که عوامل مؤثر بر آمادگی زنان را برای ارتقای شغلی به پستهای مدیریتی بررسی، و سپس موانع ارتقا به سمتهای مدیریتی زنان را در سازمانهای دولتی طی یک فرایندی راهبردی و با تأکید بر نقش سبک زندگی اسلامی ـ ایرانی شناسایی، و در پایان راهکارهایی ارائه کند.
الگوی مفهومی نهایی تحقیق نتیجه گیری و پیشنهادها نتیجه گیری از فرضیات تحقیق و بررسی نتایج پژوهش فرضیه اصلی اول : بین آمادگی زنان برای ارتقا به مدیریت ارشد و پیشرفت شغلی زنان در سازمانهای دولتی رابطه معناداری هست .
فرضیه فرعی ششم : بین آمادگی زنان برای ارتقا و پیشرفت شغلی زنان در سازمانهای دولتی از طریق سبک زندگی اسلامی ایرانی رابطه معناداری وجود دارد.
Rubio, Alicia, (2016), Social enterprise: Gender gap and economic development, European Journal of Management and Business Economics.
New evidence on board gender diversity from a large panel of European firms, European Management Journal, Volume 38, Issue 2, April 2020, 217-356.