چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، تبیین مفهوم هوش معنوی و تاثیر آن بر اخلاق حرفهای کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان پرداخته است. روش مورد استفاده در این پژوهش، از نوع توصیفی- همبستگی میباشد. جامعة آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان، به تعداد 550 نفر تشکیل میدهند که با استفاده از فرمول کوکران، 225 نفر از آنها به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری مورد استفاده در این پژوهش 2 پرسش نامه هوش معنوی کینگ که شامل چهار مولفه بخشش، شکیبایی، تجربیات معنوی و خودآگاهی متعالی میباشد و پرسش نامه استاندارد اخلاق حرفهای هیوود و همکاران، آرمیتو و همکاران و عباسی میباشد. جهت بررسی میزان تاثیر نیز از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS جهت تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. یافتههای پژوهش حاضر نشان میدهد که تاثیر شاخصهای خودآگاهی متعالی، بخشش و شکیبایی بر اخلاق حرفهای کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان مورد تایید است و تنها مولفه تجربیات معنوی بر اخلاق حرفهای کارکنان تاثیر معناداری ندارد. لذا میتوان ادعا کرد که سازمانها از طریق اهمیت دادن به تقویت هوش معنوی کارکنان خود و ایجاد واحدهایی جهت تنظیم منشور اخلاق حرفهای در سازمان و اجرای آن، میتوانند شاهد موفقیتهای روزافزونی برای سازمان خود باشند.
The purpose of this study is to explain the concept of spiritual intelligence and its impact on professional ethics of Sistan and Baluchestan University staff. The method used in this study is descriptive-correlation. The statistical population of the study consisted of all 550 staff of Sistan and Baluchestan University. Using Cochran formula, 225 of them were selected by stratified random sampling. The measuring tool used in this study was King's Spiritual Intelligence Questionnaire consisting of four components of forgiveness, patience, spiritual experiences and transcendent self-knowledge and the standard questionnaire of professional ethics of Hoodood et al., Armito et al. And Abbasi. Structural equation modeling and SPSS software were used for data analysis. The findings of the present study show that the effect of transcendental self-awareness, forgiveness and patience on the professional ethics of Sistan and Baluchestan University staff is confirmed and only the component of spiritual experiences has no significant effect on the professional ethics of staff. Therefore, it can be argued that organizations can see increased success for their organization by emphasizing the spiritual intelligence of their employees and creating units to set up and implement a code of professional ethics within the organization.
خلاصه ماشینی:
یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد که تأثیر شاخص های خودآگاهی متعالی ، بخشش و شکیبایی بر اخلاق حرفه ای کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان مورد تایید است و تنها مؤلفه تجربیات معنوی بر اخلاق حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری ندارد.
1 James 2 Zohar & Marshall 3 Intelligence quotient 4 Emotional intelligence 5 Spiritual intelligence 6 Yang در نظر گرفتن تأثیر هوش معنوی و فواید آن در زندگی شخصی و کاری موضوع جدید و جالبی است که طی چنـد سال اخیر مورد توجه قرار گرفته است و روز به روز مطالعات بیشتری در این مورد انجام میشود که این نـوع هـوش چـه تأثیری در زمینه های مختلف زندگی انسان ها دارد.
نتایج حاصل از پژوهش ابراهیمی و همکاران (١٣٩٢) با عنوان بررسـی رابطـه بــین هــوش معنـوی و اخـلاق حرفـه ای کارکنان در دستگاه ها نشان داد بین اکثر مؤلفه های هوش معنوی و اخـلاق حرفه ای رابطه مسـتقیم و معنـاداری وجـود دارد.
2 George & Visvam 3 Chin مدل مفهومی پژوهش بررسی تحقیقات انجام گرفته در حوزه هوش معنوی و اخلاق حرفه ای کارکنان نشان میدهد برای سنجش این مفاهیم ابعاد و مؤلفه های متنوعی به کار گرفته شده است .
لذا فرض پژوهش تایید شده و می توان چنین نتیجه گرفت که هوش معنوی بـر اخلاق حرفه ای کارمندان دانشگاه سیستان و بلوچستان تاثیر معناداری دارد.
لـذا فرضـیه فرعی اول پژوهش تایید شده و می توان چنین نتیجه گرفت که هوش معنوی بر اخلاق حرفه ای کارمندان دانشگاه سیستان و بلوچستان تاثیر معناداری دارد.