چکیده:
هدف: شناسایی عوامل بازدارنده مدیریت زمان در کتابخانههای دانشگاهی با تأکید بر کتابخانه مرکزی دانشگاه تهران به عنوان مورد مطالعه است.
روش پژوهش: جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران بخشهای مختلف کتابخانه مرکزی دانشگاه تهران تشکیل میدهد. در این پژوهش از مصاحبههای ساخت نیافته با تأکید بر رویکرد اکتشافی استفاده شده است. برای پاسخ به سؤال اصلی ، 12 مصاحبه انجام گرفت. برای بررسی پایایی مصاحبه از روش پایایی بازآزمون و بین کدگذاران استفاده شد. با توجه به پایایی بالای 60 درصد، نتیجه گرفته شد که پژوهش از پایایی مورد نظر برخوردار است و روایی پژوهش از طریق هفت مرحله مورد بررسی قرار گرفت که میتوان گفت پژوهش دارای روایی محتوای بالا است
یافتهها: با توجه به بررسیهای انجام شده تِمهای اصلی استخراج شد که از جمله عوامل بازدارنده مدیریت زمان میتوان به عدم برنامهریزی و عدم رابطه مناسب سازمانی و عدم همکاری سازمان مادر اشاره کرد که در مطالعه حاضر در قالب یک مدل کلی ترسیم شده و روابط بین تِمهای استخراج شده تشریح گردیده است. در پژوهش کنونی پس از انجام مرحله بازبینی تِمها، از میان 19 تِم اصلی اولیه، 8 تِم اصلی نهایی به وجود آمدند. دادههای تِم متفرقه نیز در میان سایر تِمها مورد استفاده قرار گرفته و در نهایت این تِم نیز حذف شد.
نتیجهگیری: درآخر عوامل بازدارنده در مدیریت زمان در کتابخانه مرکزی دانشگاه تهران در قالب تمهای اصلی با نام عوامل فرهنگی (قائل نشدن مراجعهکنندگان به مدیریت زمان...)، عوامل استراتژیکی (عدم برنامهریزی...) و عوامل سازمانی (عدم تفویض اختیارات و وظایف...) تقسیمبندی شد.
Objective: The aim of this study was to identify factors inhibiting time management in the
central library of Tehran University.
Methods: The target population included all managers in different parts of the central library of
Tehran University.Data were collected through Library resources and interviews. In order to answer
the main question, 12 interviews were conducted. To test the reliability of the questionnaire, the
retest reliability method and the coders were used. Considering the high percentage of 60%, it was
concluded that the study has the desired reliability.The validity of this research was studied through
seven stages, It can be said that research has high content validity.
Results: the main themes were extracted Which is one of the factors preventing time
management, It can be noted that the lack of planning and lack of proper organizational relationship
and the lack of cooperation of the mother organization that referred to in the present study in the
form of a generalized model And the relationships between the extracted themes are described.
In the current study, Out of the 19 initial main teams, 8 final main teams emerged. Miscellaneous
team data was used among other teams, and this team was eventually removed.
Conclusion: the deterrents in time management in the central library of the University of Tehran
in the form of main themes called cultural factors (not referring to those who refer to time
management ...), Strategic factors (lack of planning ...) And organizational factors (non-delegation
of powers and duties ...) were concluded.