چکیده:
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی بیمه گزاران شرکت بیمه ایران استان گیلان میباشد. روش تحقیق بکار گرفته شده، توصیفی از نوع توصیفی بوده و از حیث هدف یک تحقیق کاربردی است. جامعه آماری تحقیق بیمه گزاران شرکت بیمه ایران استان گیلان که تعداد آنها 2340 نفر (با توجه به استعلامی که گرفته شده) میباشد و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 269 نفر برآورد گردید و از روش نمونهگیری تصادفی در دسترس استفاده گردید. دادههای تحقیق از طریق پرسشنامه استاندارد گرداوری شد و بوسیله نرم افزارهای Spss و Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج بدست امده از تجزیه و تحلیل دادهها نشان میدهد که کلیه فرضیههای تحقیق مورد تایید قرار گرفته و براین اساس فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر مشارکت سازمانی و اعتماد سازمانی تاثیر داشته و مشارکت سازمانی و اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر داشته و همچنین فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی مشارکت سازمانی و اعتماد سازمانی در بین بیمه گزاران شرکت بیمه ایران استان گیلان تاثیر معناداری دارد.
The purpose of this study is to investigate the effect of organizational culture and leadership performance on job satisfaction of insurers of Iran Insurance Company in Guilan province. The research method used is descriptive and is an applied research in terms of purpose. The statistical population of the study was the insurers of Iran Insurance Company of Guilan Province, whose number is 2340 people (according to the inquiry taken) and the sample size was estimated to be 269 people using Cochran's formula and the available random sampling method was used. Research data were collected through a standard questionnaire and analyzed by Spss and Smart PLS software. The results of data analysis show that all research hypotheses have been confirmed and based on this, organizational culture and leadership performance have an impact on organizational participation and organizational trust and organizational participation and organizational trust have an impact on job satisfaction and also Organizational culture and leadership performance have a significant effect on job satisfaction due to the mediating role of organizational participation and organizational trust among insurers of Iran Insurance Company in Guilan province.
خلاصه ماشینی:
مبتني بر اين شاخص ، معنيداري يا عدم معني - داري مسير غيرمستقيم در جدول زير ارائه شده است : جدول ١٣- نتايج حاصل از روش بوت استرپ براي بررسي اثر ميانجي گري مشارکت سازماني (به تصوير صفحه مراجعه شود)سازماني سازماني با توجه به جدول فوق سطح معناداري برابر با ٠/٠٠١ و کوچکتر از ٠/٠٥ و فاصله اطمينان شامل صفر نميباشد؛ بنابراين فرض پژوهش پذيرفته ميشود.
مبتني بر اين شاخص ، معنيداري يا عدم معني - داري مسير غيرمستقيم در جدول زير ارائه شده است : جدول ١٤-نتايج حاصل از روش بوت استرپ براي بررسي اثر ميانجي گري اعتماد سازماني (به تصوير صفحه مراجعه شود)با توجه به جدول فوق سطح معناداري برابر با ٠/٠٤١ و کوچکتر از ٠/٠٥ و فاصله اطمينان شامل صفر نميباشد؛ بنابراين فرض پژوهش پذيرفته ميشود.
مبتني بر اين شاخص ، معنيداري يا عدم معني - داري مسير غيرمستقيم در جدول زير ارائه شده است : جدول ١٥-نتايج حاصل از روش بوت استرپ براي بررسي اثر ميانجي گري مشارکت سازماني (به تصوير صفحه مراجعه شود)با توجه به جدول فوق سطح معناداري برابر ٠/٠٠٣ وکوچکتر از ٠/٠٥ و فاصله اطمينان شامل صفر نميباشد؛ بنابراين فرض پژوهش پذيرفته ميشود.
مبتني بر اين شاخص ، معنيداري يا عدم معني - داري مسير غيرمستقيم در جدول زير ارائه شده است : جدول ١٦- نتايج حاصل از روش بوت استرپ براي بررسي اثر ميانجي گري اعتماد سازماني (به تصوير صفحه مراجعه شود)با توجه به جدول فوق سطح معناداري برابر ٠/٠٠١ و کوچکتر از ٠/٠٥ و فاصله اطمينان شامل صفر نميباشد؛ بنابراين فرض پژوهش پذيرفته ميشود.