چکیده:
طبق نظریه شناخت اجتماعی، رفتار انسان تحت تأثیر ویژگیهای فردی و محیط است. نگرش سازمانی حسابرسان یعنی تعهد سازمانی و رضایت شغلی میتواند در ارتقای کیفیت حسابرسی صورتهای مالی مؤثر باشد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر تفاوتهای فردی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان است. برای این منظور، مطابق با نظریه شناخت اجتماعی از دو معیار منبع کنترل درونی و خودکارآمدی به عنوان تفاوتهای فردی حسابرسان استفاده شد. دادههای مورد نیاز پژوهش با استفاده از پرسشنامه که توسط 252 نفر از حسابداران رسمی شاغل در سازمان حسابرسی و مؤسسههای حسابرسی تکمیل شدند، جمع آوری شده است. به منظور آزمون فرضیههای پژوهش از رگرسیون حداقل مربعات معمولی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد، منبع کنترل درونی و خودکارآمدی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان اثر مثبت و معنادار دارد. این نتیجه بیانگر اهمیت توجه به ویژگیهای فردی مانند منبع کنترل درونی و خودکارآمدی در حسابرسان فعلی و متقاضیان جذب در سازمان حسابرسی و مؤسسههای حسابرسی است که نیازمند توجه ویژۀ مسئولین امر به این حوزه میباشد.
According to the Social Cognitive Theory, human behavior is influenced by individual differences and environment. Auditors’ Organizational Attitudes, that is, Organizational Commitment and Job Satisfaction can be effective in improving audit quality. The purpose of this study is to examine the effect of Auditors’ Individual Differences on their Organizational Commitment and Job Satisfaction. For this purpose, according to the Social Cognitive Theory, two criteria of Internal Locus of Control and Self-Efficacy were used as Auditors’ Individual Differences. The study is based on a survey of 252 Certified Public Accountants working in Audit Organization and Audit Firms. Research hypotheses were tested using ordinary least-squares regression. The results indicate that Auditors’ Internal Locus of Control and Self-Efficacy has positive and significant effect on their Organizational Commitment and Job Satisfaction. These results reflect the importance of paying attention to the individual differences of current auditors and applicants for recruitment in the Audit Organization and Audit Firms such as Internal Locus of Control and Self-Efficacy, which requires special attention of the authorities in this area.
خلاصه ماشینی:
نتايج پژوهش نشان ميدهد، منبع کنترل دروني و خودکارآمدي بر تعهد سازماني و ر ضايت شغلي ح سابر سان اثر مثبت و معنادار دارد.
بنابراين مســأله اصــلي پژوهش حاضــر اين اســت که آيا تفاوت هاي فردي حسابرسان بر تعهد سازماني و رضايت شغلي آن ها تأثيرگذار است ؟ مباني نظري پژوهش همواره صـــورت هاي مالي يکي از مهم ترين منابع جهت کســـب اطلاعات مالي به منظور تصـــميم گيري توســـط ســـرمايه گذاران و ســـاير ذينفعان بوده اســـت ؛ اما اطلاعات مندرج در صـــورت هاي مالي با يد از قابل يت اتکاي م ناســـبي برخوردار باشـــد تا مو جب گمراهي استفاده کنندگان نشود.
بنابراين حسابرسان به عنوان اشخاص متخصص و مستقل ، وظيفه بررسي و تأييد مطلوبيت اطلاعات مندرج در صـــورت هاي مالي را بر عهده دارند (الکوثر، ٢٠١٤) اما سؤالي که مطرح مي شود اين ا ست که آيا تمامي ح سابر سان وظايف محوله را به بهترين نحو ايفا ميکنند؟ به طور کلي ، ايفاي وظايف محوله ، ممکن است به عوامل متعددي بستگي داشته باشد؛ يکي از اين عوامل ميزان تعهد حسابرس به سازمان تحت استخدام خود و رضايت شغلي ح سابرس ا ست .
بنابرين ، در مجموع ميتوان نتيجه گر فت که منبع کنترل دروني حسابرسان داراي تأثير مثبت و معنادار بر تعهد سازماني و رضايت شغلي آنها است .
نتايج پژوهش نشان داد که خودکارآمدي حسابرسان بر تعهد سازماني و رضايت شغلي آنها اثر مثبت و معنادار دارد.