چکیده:
امروزه واکنش موفقیتآمیز و پویای هر سازمانی در گسترۀ رقابتها و تغییرات جهانی، مستلزم تغییر در فعالیتهای سازمانی، چگونگی اداره آنها و به ویژه رهبری است؛ رهبرانی که با ژرفنگری، تزریق ارزشها، و پیونددادن علائق فردی و جمعی، سازمان را یاری رسانده و همچنین با حمایت از افکار و ایدههای جدید، زمینه را برای توسعه و بهبود فعالیتها و قابلیتهای کارآفرینی فراهم میسازند. پژوهش حاضر به تبیین تأثیر رهبری تحولگرا بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان برای توسعۀ قابلیتها و فعالیتهای کارآفرینی در سازمان پرداخته است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است. نمونۀ آماری براساس فرمول کوکران 254 نفر از بین جمع کارکنان دانشگاه لرستان (اعضای هیئتعلمی و کارمندان به تعداد750 نفر) با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شده است. ابزار مورداستفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده که روایی آن از روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تأیید شده است. برای بررسی و آزمون فرضیهها از رویکرد معادلات ساختاری و نرمافزار Amos استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که در سطح خطای 05/0 رهبری تحولگرا تأثیر مثبت و معناداری بر توانمندسازی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی دارد. بهعلاوه میتوان گفت که در سطح خطای 05/0، توانمندسازی روانشناختی، نقش متغیر میانجی در تأثیر رهبری تحولگرا بر کارآفرینی سازمانی دارد.
Today, the successful and dynamic response of any organization in a competitive and global changes require a change in organizational activities, how to manage them, and especially leadership; Leaders who help organization though deep thinking, injecting values, and linking individual and collective interests and provide context for development and improvement of entrepreneurial capabilities by supporting new thoughts and ideas. This study aimed to explain the impact of transformational leadership on employees' psychological empowerment in order to develop capabilities and entrepreneurial activities in organization. This study is applied and descriptive survey. According to the Cochrans formula, the sample size is of 254 employees of Lorestan University (750 faculty and staff) which was selected by stratified random sampling method. The instrument used in this study was a questionnaire which its validity and reliability was confirmed through content validity and Cronbach's alpha. To test the hypotheses, structural equation modeling approach and Amos software were used. The results showed that by confidence level of 0/05, transformational leadership has a significant positive effect on psychological empowerment and organizational entrepreneurship. In addition, by confidence level of 0/05, psychological empowerment has a mediating effect in the relationship between transformational leadership and organizational entrepreneurship.
خلاصه ماشینی:
تأثير رهبري تحول گرا بر توانمندسازي روان شناختي کارکنان براي توسعه قابليت ها و فعاليت هاي کارآفريني در سازمان حشمت خليفه سلطاني ، عبداله ساعدي **، سجاد اعتماديان *** تاريخ دريافت : ٩٥/٠٨/٠٥ تاريخ پذيرش : ٩٦/٠٢/١١ چکيده امروزه واکنش موفقيت آميز و پوياي هر سازماني در گسترة رقابت ها و تغييرات جهاني، مستلزم تغيير در فعاليت هاي سازماني، چگونگي اداره آنها و به ويژه رهبري است ؛ رهبراني که با ژرف نگري، تزريق ارزش ها، و پيونددادن علائق فردي و جمعي، سازمان را ياري رسانده و همچنين با حمايت از افکار و ايده هاي جديد، زمينه را براي توسعه و بهبود فعاليت ها و قابليت هاي کارآفريني فراهم ميسازند.
پژوهش حاضر به تبيين تأثير رهبري تحول گرا بر توانمندسازي روان شناختي کارکنان براي توسعۀ قابليت ها و فعاليت هاي کارآفريني در سازمان پرداخته است .
نتايج پژوهش حاکي از آن است که در سطح خطاي ٠/٠٥ رهبري تحول گرا تأثير مثبت و معناداري بر توانمندسازي روان شناختي و کارآفريني سازماني دارد.
لذا پـژوهش حاضـر در پـي پاسـخگويي بـه ايـن پرسشـي اسـت کـه رهبـري تحول گرا چه تـأثيري در توانمندسـازي روان شـناختي کارکنـان بـراي توسـعۀ فعاليـت هـا و قابليـت کارآفريني در دانشگاه دارد؟ ازاين رو پژوهش حاضر بر آن اسـت تـا نقـش رهبـري تحـول گـرا بـر توانمندسازي روان شناختي کارکنـان بـراي توسـعۀ فعاليـت هـا و قابليـت کـارآفريني در سـازمان را بررسي کند.
The Relationship between Psychological Empowerment Of Employees with Corporate Entrepreneurship of Guilan Payamnour University, Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(4)3181-3187.