چکیده:
هدف از این پژوهش، طراحی مدل فرهنگ سازمانی اثرگذار بر راهبردهای سرمایهانسانی بوده است. پژوهش حاضر ازمنظر هدف، کاربردی- توسعهای و براساس سطح تحلیل، توصیفی- پیمایشی است. سازمان موردمطالعه، کتابخانه ملی شهر تهران بود که براساس جدول مورگان، حجم جامعه برابر 291 نفر و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده میان کارکنان این سازمان مورد مطالعه قرارگرفت. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه محققساخته بود که رواییظاهری و محتوایی آن با استناد به نظر خبرگان و اساتید، و پایایی آن با استناد به ضریب آلفای کرونباخ(984/0) تأیید شده است. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از آزمون کا.ام.او، تحلیل واریانس فریدمن، تحلیلعاملی مرتبهاول ومرتبهدوم، ومدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها نشان داد که بین متغیرهای فرهنگ سازمانی با متغیرهای راهبردهای سرمایه انسانی روابط مثبت معنیداری وجود دارد. درخروجی مدلیابی معادلات ساختاری نیز تأثیر مستقیم متغیرهای فرهنگ سازمانی بر متغیرهای راهبردهای سرمایه انسانی معنیدار بهدست آمدند. نتایج، حاکی از تأیید مدل مفهومی و استحکام بالای اثرات فرهنگ سازمانی بر راهبردهای سرمایه انسانی میباشند.
This study aimed to design organizational culture model affecting human capital’s strategies. It is an applied-development research regarding to its purpose; and a descriptive-survey one according to its analysis level. Organization under study was Tehran National Library and the sample was 291 people regarding Morgan table and it is selected among its staffs by simple random sampling. Data gathering tool was researcher made questionnaire, which its content and face validity were confirmed by experts and professors, and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient (0.984). For analyzing data, KMO, Friedman analysis of variance, first and second orders factor analysis and structural equation modelling were used. Findings showed that there were significant relationship between variables of organizational culture and variables of human capital strategies. Output of structural equation modelling also suggested meaningful direct effect of organizational culture’s variables on human capital strategies’ variables. Results confirms conceptual model and high strength of the effects of organizational culture on human capital strategies.
خلاصه ماشینی:
Dubey بنابراين، درک فرهنگ يک سازمان، ظرفيت آن را براي اثربخشساختن نظاام ماديريتي امان افازايش ميدهد (روگتون ٠ وهمکاران، ٦١٠٨: ٦٤) تا امکان راهبردگذاري سرمايههاي انساني آن منحبق بر فرهناگ سازماني مهيا شده، افزايش اثربخشي و رسيدن به نتايج دلخواه ازطرياق راهباردهااي سارمايه انسااني مانناد يادگيري، مديريت دانش و رسيدن به عملکرد بهتر کارکناان توساط ماديران در ساازمان تساريع و تساهيل شود.
ازآنجاکه فرهنگ سازماني حاکم بر سازمان، عاملي اساسي در شکلدهي به گرايشاات کارکناان بهمنظور مشارکت در توسعه سازماني معرفي ميشود تاا رفتاار کااري منساجم در ساازمان را ايجااد کنناد، هدف پژوهش حاضر اين است که به طراحي مدلي فرهنگ سازماني اقدام نمايد که بر راهبردهاي سارمايه انساني مؤثر عمل نمايد تا بهعنوان پايه و اساس اثربخشي راهبارد سارمايه انسااني در دساتيابي باه اهاداف و موفقيت سازمان قلمداد شود.
چارچوب نظري پس از بررسي متون نظري و پيشينهها، براي تهيه چارچوب نظري محالعه مباني فرهنگ سازماني مؤثر بر راهبردهاي سرمايه انساني، دو ليه مؤثر در شکلگيري فرهنگ سازماني بهعنوان مباني فرهنگ ساازماني و دو راهبرد محوري سرمايه انساني شامل يادگيري سازماني و مديريت دانش بهعنوان متغيرهاي مدل مفهومي پژوهش مدنظر قرار گرفتند.
ازهمينرو، پيشنهاد کاربردي اين پژوهش آن است که دستاندرکاران سازمان با هدف ارتقا و توساعه در يادگيري سازماني و مديريت دانش کارکنان مبتنيبر متغيرهاي فرهنگ سازماني، قبل از اقدام به تهياه و تدوين راهبردها، ابتدا فرهنگسنجي وضعيت موجود براي راهبردهاي سرمايه انساني مورد محالعاه در ايان پژوهش را ازطريق مصاحبه با مديران ارشد و نظرسنجي از کارکناان باساابقه مادنظر قارار دهناد.
Linking Organizational Culture, Structure, Strategy, & Organizational Effectiveness: Mediating role of Knowledge Management, Journal of Business Research, 63, 763-771.