چکیده:
هدف این پژوهش، تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی در رابطه بین مهارتهای رهبری ناب مدیران و آمادگی برای تغییر در بخش دولتی میباشد. این پژوهش از نوع پژوهشهای توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان سازمانهای دولتی منتخب شهر کرمان بوده که تعداد 326 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری داده، پرسشنامههای محققساخته مهارتهای رهبری ناب برگرفته از مدل لایکر و کانویس (2012)، استاندارد اعتماد سازمانی آلونن و همکاران (2008) و استاندارد آمادگی برای تغییر گراهام (2006) هستند که روایی و پایایی آنها به تأیید رسیده است. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی (مدلیابی معادلات ساختاری) استفاده شده است و دادهها ازطریق نرمافزارهای SPSS و Amos مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتهاند. یافتههای پژوهش نشان داد که الگوی پیشنهادی دارای برازش مطلوبی است و مهارتهای رهبری ناب مدیران علاوهبر تأثیر مستقیم، به صورت غیرمستقیم و ازطریق اعتماد سازمانی نیز بر آمادگی برای تغییر تأثیر میگذارد. همچنین نقش میانجی اعتماد سازمانی کارکنان در رابطه بین بهکارگیری مهارتهای رهبری ناب مدیران و آمادگی برای تغییر تأیید شد.
The aim of this research is to determine the mediating role of organizational trust on the relationship between manager’s lean leadership skills and readiness for change in public sector. This research is correlational descriptive that has been done through the survey method. Statistical population has been consisted of employees in selected public organizations of Kerman city and number of 326 people have been selected as sample. Data gathering tools were lean leadership skills questionnaire of Liker and Convis (2012), organizational trust questionnaire of Ellonen et al (2008) and readiness change questionnaire of Graham (2006) which validity and reliability of them have been approved. Descriptive and inferential statistical (structural equation modeling) have been used to analyze the data by SPSS and Amos software. The findings of the research indicated that the suggested model has appropriate fit, and manager’s lean leadership skills beyond its direct impact, exerts indirect impact on readiness for change through the mediation role of organizational trust, also the mediating role of organizational trust on the relationship between manager’s lean leadership skills and readiness for change was confirmed.
خلاصه ماشینی:
ابزار گرديورگ داده، پرسشنامههاگ محققساخته مهارتهاگ رهبرگ ناب برگرفته از مژدق ليکژر و کژانويس (٦١١٦)، استاندارد اعتماد سازماني يلونن و همکاران (٦١١٩) و استاندارد يمادگي براگ تغيير گراهام (٦١١٢) هستند که روايي و پايايي ينها به ت ييد رسيده است.
يافتژههژاگ پژوهش نشان داد که الگوگ پيشنهادگ داراگ برازش مطلوبي است و مهارتهاگ رهبرگ ناب مديران عکوهبر ت بير مستقي ، به صورت غيرمستقي و ازطريق اعتماد سازماني نيز بر يمادگي براگ تغيير ت بير ميگذارد.
همچنين ازجمله عوامل مؤبر مه ديگر بر يمادگي براگ تغيير در سازمان، جو اعتماد در سازمان ٥ است بهطورگ که مطالعات نشان داده است سازمانهايي با سطوح بالگ اعتماد نسبت به سازمانهژايي بژا سژطوح پايين اعتماد، نويورگ بيشترگ دارند و بهتر خود را با تغيير وفق ميدهند (عواطفيمنفرد و همکاران، ١٦٨١: ٥٤) و البته در راهبرد تغييژر سژازماني، بژر نقژش مهژ اعتمژاد ت کيژد شژده اسژت (کژاوگ٤، ٦١١٢).
Covey باتوجهبه مطالب گفتهشده، سؤاق اصلي پژوهش حاضر اين است که ييا اعتماد سژازماني در رابطژه بژين مهارتهاگ رهبرگ ناب مديران و يمادگي براگ تغيير در بخش دولتي نقش ميانجيگرگ دارند؟ مباني نظري و پيشينه پژوهش رهبري ناب واژه »ناب« اولينبار در ساق ١٨٩١ ميکدگ مطرح شد و مبتنيبر استفاده ک تر از مواد خام، نيروگ کژار، زمان و...
Shah ياسر و همکاران (٦١١٢) در پژوهشي تحت عنوان »سب هاگ رهبرگ در رابطه با اعتماد کارکنان و ظرفيت تغيير سازماني: شواهدگ از سازمانهاگ غيرانتفاعي« نتيجه گرفتند که بين اعتمژاد کارکنژان و ظرفيژت تغييژر سازماني رابطه مثبژت وجژود دارد.