چکیده:
همزمان با سیر حرکت فرایندها و روشهای مدیریت منابع انسانی به سمت متناسبسازی، مفهوم قراردادهای نامتعارف بهعنوان قراردادهای شخصیسازیشده غیراستانداردی که بین کارکنان و کارفرمایان منعقد میشوند، در سالهای اخیر مورد توجه محققان این حوزه قرار گرفته است. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف بر ابعاد عدالت سازمانی ادراکشده و همچنین بررسی تأثیر تعدیلگری مبادله رهبر- پیرو در رابطه مذکور است. این پژوهشِ کمَی ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی، از نوع پیمایشی است. جامعه هدف این پژوهش کارکنان شعب یکی از فروشگاههای زنجیرهای بزرگ در شهر تهران و روش نمونهگیری، خوشهای تصادفی بود. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد و روش تحلیل دادهها مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Smart PLS3.2.6 بود. مطابق نتایج پژوهش، هرچند قراردادهای نامتعارف بر عدالت توزیعیِ ادراکشده، تأثیر معنیداری نداشت؛ اما بهصورت مثبت و معنیدار بر عدالت رویهای و عدالت تعاملیِ ادراکشده اثرگذار بود. همچنین در زمینه روابط تعدیلگری، نتایج نشان داد مبادله رهبر- پیرو تعدیلگر معنیداری در رابطه قراردادهای نامتعارف بر عدالت رویهای و عدالت تعاملی است؛ به این شکل که این روابط را تقویت میکند.
As the human resource management processes and methods shifts to customization, the concept of idiosyncratic deals as non-standardized personalized contracts between employees and employers has been the subject of interest in recent years. The purpose of this study was to investigate the impact of idiosyncratic deals on the dimensions of perceived organizational justice as well as examining the moderating role of leader-member exchange in these relationships. The research is applied in terms of purpose, and descriptive survey in terms of data collection. The statistical population of this study was branch staff of one of the big chain stores in Tehran and random cluster sampling method was applied. Standard questionnaires were used for data collection and structural equation modeling was performed using Smart PLS3.2.6 software. According to the results of the study, however, idiosyncratic deals did not have a significant effect on perceived distributive justice, it had a significant positive effect on perceived procedural and interactive justice. Also in the context of moderating relationships, the results showed that the leader-member exchange is a significant moderator in the relationship of idiosyncratic deals to perceived procedural and interactive justice, in a way that reinforces these relationships.
خلاصه ماشینی:
بررسي تأثير قراردادهاي نامتعارف بر ابعاد عدالت سازماني ادراکشده: نقش تعديلگر مبادله رهبر- پيرو الهام ابراهيمي تاريخ دريافت: ٨٩/١٨/١٦ تاريخ پذيرش نهايي: ٨٨/١٦/١٤ چکيده ه زمان با سير حرکت فرايندها و روشهاگ مديريت منابع انساني به سمت متناسبسازگ، مفهوم قراردادهژاگ نامتعژارف بهعنوان قراردادهاگ شخصيسازگشده غيراستانداردگ که بين کارکنان و کارفرمايان منعقد ميشوند، در ساقهاگ اخير مژورد توجه محققان اين حوزه قرار گرفته است.
همچنژين در زمينژه روابژط تعديلگرگ، نتايج نشان داد مبادله رهبر- پيرو تعديلگر معنيدارگ در رابطه قراردادهاگ نامتعارف بر عدالت رويهاگ و عدالت تعاملي است به اين شکل که اين روابط را تقويت ميکند.
برايناساس، فرضيههاگ زير در اين پژوهش مورد يزمون قرار ميگيرند: فرضيه ٥: مبادله رهبر- پيرو رابطه ميان قراردادهاگ نامتعارف و عدالت تژوزيعي ادراکشژده را تعژديل ميکند.
ازينجاکژه متغيرهاگ اصلي در اين پژوهش ، قراردادهاگ نامتعارف، مبادله رهبر- پيرو و عژدالت سژازماني ادراکشژده است، به پيشينه مطالعاتي که بهنحوگ به رابطه ميان متغيرها پرداخته باشند، اشاره شده است.
Kimwolo & Cheruiyot همانگونهکه از ادبيات نظرگ و پيشينه تجربي برميي يد، رابطه ميان عدالت سازماني و مبادله رهبر- پيرو پيشتر توسط پژوهشگران يزمون شده اما ينچه درايژنميژان موضژوعي کمتژر پرداختژهشژده١ اسژت و سژه دانشافزايي اصلي تحقيق حاضر بهشمار ميرورد، تبيين رابطه مفهوم قراردادهاگ نامتعژارف در ايژن شژبکه ارتباطات است.
در نهايت، نتيجه فرضيههاگ پنج و شش پژوهش نشان داد مبادله رهبر- پيرو تعديلگر معنژيدارگ در رابطه قراردادهاگ نامتعارف بر عدالت رويهاگ و عدالت تعاملي است به اين شکل که اين روابط را تقويت 1.