چکیده:
هدف پژوهش حاضر، مرور نظاممند و ارائه نقشه دانشی تبادل کار و خانواده باتوجهبه سه دیدگاه تعارض، غنیسازی و تعادل است. بهاینمنظور، روند مطالعات کار و خانواده از ابتدا تا کنون (سال 2020) با روش "تجزیهوتحلیل کتابسنجی" ازطریق نرمافزار "وی او اس" بررسی و موثرترین نویسندگان، مجلات و کشورها در حوزه کار و خانواده معرفی شدند. یافتههای پژوهش نشان میدهد، 70 درصد مطالعات کار و خانواده از سال 2010 به بعد و 75 درصد مطالعات توسط 10 کشور جهان انجام شده است که امریکا، انگلیس و کانادا بیشترین سهم را در این زمینه دارند. درضمن، بیشترین مطالعات در حوزههای علوم مدیریت، روانشناسی کاربردی و جامعهشناسی انجام شده است. نشریههای "رفتار حرفهای" و "روانشناسی کاربردی" پرارجاعترین نشریهها و "گرینهاوس" پرارجاعترین نویسنده در این حوزه میباشند. تجزیهوتحلیل همرخدادی واژگان نیز 12 خوشه و بیشترین فراوانی برای کلیدواژههای "جنسیت"، "تعارض کار و خانواده" و "تعارض" را در حوزه کار و خانواده نشان میدهد. درپایان، با درنظرگرفتن روند مطالعات کار و خانواده در سالهای اخیر پیشنهادهایی جهت پژوهشهای آینده ارائه شد.
This study offers a systematic review of academic research on work family interface and provides the knowledge map according to the three perspectives of conflict, enrichment and balance. The evolution of researches from the beginning until now (2020) was explored with the method of “Bibliometric analysis" through the visualization tool named VOS viewer software. The most influential authors, journals and countries in the field of work and family were introduced. The findings show that 70% of work and family studies have been conducted since 2010 and 75% of studies have been done by 10 countries, which the United States, the United Kingdom and Canada have the largest share. Also the journals of “Vocational behavior” and “Applied psychology” and “Greenhaus” are the most influential Journals and author in this field. Co-occurrence analysis on keywords shows 12 cluster and most frequencies for the keywords “Gender”, “Work family conflict” and “conflict”. Finally, considering the trend of work and family studies in recent years, suggestions for future research were provided.
خلاصه ماشینی:
يافته - هاي پژوهش نشان ميدهد، ٧٠ درصد مطالعات کار و خانواده از سال ٢٠١٠ به بعد و ٧٥ درصـد مطالعـات توسـط ١٠ کشـور جهان انجام شده است که امريکا، انگليس و کانادا بيشترين سهم را در اين زمينه دارند.
تجزيه وتحليل هـم رخـدادي واژگان نيز ١٢ خوشه و بيشترين فراواني براي کليدواژه هاي "جنسيت "، "تعارض کـار و خـانواده " و "تعـارض " را در حـوزه کار و خانواده نشان ميدهد.
Powell 74 در اين مقاله ، سعي شده ضمن بررسي وضعيت مطالعـات انجـام شـده در حـوزه کـار و خـانواده از ابتـدا تـاکنون (سـال ٢٠٢٠) و ارائـه نقشـه دانشـي ازطريـق تجزيـه وتحليـل کتـاب سـنجي بـا اسـتفاده از نـرم افـزار "وي او اس "١، ميزان ارجاعـات در ايـن حـوزه براسـاس شـاخص هـاي مختلـف بررسـي و ديـد روشـني از وضعيت پـژوهش هـاي کـار و خـانواده باتوجـه بـه سـه ديـدگاه تعـارض ، غنـيسـازي و تعـادل ارائـه شـود.
ازجمله اين مطالعـات ، مـيتـوان بـه فراتحليـل شاکلي ٥ و همکاران (٢٠١٧) با ديـدگاه تعـارض کـار و خـانواده ؛ فراتحليـل ژانـگ و همکـاران (٢٠١٨) بـا ديدگاه غنيسازي کار و خانواده و فراتحليل کسـپر و همکـاران (٢٠١٨) بـا ديـدگاه تعـادل کـار و زنـدگي اشاره کرد که ديدگاه تعارض بيشتر از ديدگاه هاي ديگر در مطالعات ثانويه مورد بررسي قرار گرفته اسـت (لي، مککالي و شافر،٢٠١٧ ).
Work-Family Conflict, Policies, and the Job-Life Satisfaction Relationship: A Review and Directions for Organizational Behavior- Human Resources Research.