چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه رهبری اصیل با تعهد سازمانی در میان مدیران مدارس شهرستان پارس آباد مغان اجرا گردید جامعه آماری این تحقیق را مدیران مدارس شهرستان پارس آباد مغان به تعداد ۱۶۹ نفر تشکیل می دهد با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۱۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند که روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقه ای است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد رهبری اصیل و تعهد سازمانی بود که روایی آنها با استفاده از روایی محتوایی به تایید رسید و پایایی هر کدام از این پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تایید گردید. در نهایت پرسشنامه جمع آوری شده با استفاده از طیف پنج گزینه ای لیکرت کد بندی شد و وارد نرم افزار SPSS گردید. قبل از آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون نرمالیته (کولموگروف- اسمیرنف) استفاده گردید که نتایج نشان دهنده غیر نرمال بودن رهبری اصیل و تعهد سازمانی بود. آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین رهبری اصیل و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
The aim of this study was investigating the relationship between authentic
leadership and organizational commitment among school Managers in Parsabad
Moghan city. The statistical population of this study consists of 169 school
principals in Parsabad Moghan city using Cochran's formula of 118 people as a
statistical sample. The sampling method is also stratified random. Data collection
tools were standard questionnaires of genuine leadership and organizational
commitment whose validity was confirmed using content validity and the
reliability of each of these questionnaires was confirmed using Cronbach's alpha
test. Finally, the collected questionnaire was coded using a five-point Likert scale
and entered into SPSS software. Before testing the research hypotheses, the
normality test (Kolmogorov-Smirnov) was used, which showed the abnormality of
genuine leadership and organizational commitment. Testing research hypotheses
using Spearman correlation coefficient test showed that there is a significant
relationship between authentic leadership and organizational commitment.
خلاصه ماشینی:
آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین رهبری اصیل و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد واژگان كليدي: رهبری اصیل، تعهد سازمانی، مدیران مدارس، پارس آباد مغان * گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران- نويسنده مسئول (masoud.
بنابراین در این تحقیق برآنیم تا بدین سوال پاسخ دهیم که رهبری اصیل با تعهد سازمانی در میان مدیران مدارس شهرستان پارس آباد مغان چه ارتباطی دارد؟ 2- روش تحقیق این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات میدانی بوده و از روش همبستگی برای تشریح فرضیات تحقیق استفاده شده است.
4- نتیجه گیری برای بررسی رابطه بین رهبری اصیل و تعهد سازمانی از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده گردید که ضریب همبستگی (607/0) در سطح معنی داری 0.
یعنی بین رهبری اصیل و تعهد سازمانی در بین مدیران دبيرستانهاي دولتي و غير انتفاعي فعال شهرستان پارس آباد مغان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
برای بررسی رابطه بین خودآگاهی و تعهد سازمانی از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده گردید که ضریب همبستگی (529/0) در سطح معنی داری 0.
برای بررسی رابطه بین چشم اندار اخلاقی و تعهد سازمانی از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده گردید که ضریب همبستگی (535/0) در سطح معنی داری 0.
برای بررسی رابطه بین پردازش متوازن اطلاعات و تعهد سازمانی از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده گردید که ضریب همبستگی (602/0) در سطح معنی داری 0.
Testing research hypotheses using Spearman correlation coefficient test showed that there is a significant relationship between authentic leadership and organizational commitment.