چکیده:
هدف این پژوهش اثرات حمایت سازمانی ادارک شده و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارایی شغلی میباشد.
جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت مهندسین مشاور طرح ارتباطات هستند، نمونه آماری با استفاده از فرمول نمونهگیری و جایگذاری کوکران برای جوامع محدود 113 نفر تعیین شد. برای تعیین روایی در این پژوهش از متخصصان در این رشته از جمله استاد راهنما و اساتید گروه مدیریت در مورد پرسش نامه و سوالات آن نظرخواهی گردید که آنها اعتبار پرسش را تایید کردند و برای تعیین پایایی پرسش نامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد.
ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده ( 0.815 )، توانمندسازی روان شناختی ( 0.945 ) و کارایی شغلی ( 0.903 ) مشخص گردید که درصد قابل قبولی از پایایی را به اثبات رسانده است. بررسی فرضیه ها حاکی از این بود که حمایت سازمانی ادارک شده و توانمندسازی روانشناختی بر کارایی شغلی کارکنان، تاثیر مثبت و معناداری دارند.
خلاصه ماشینی:
بنابراین هدف این پژوهش بررسی اثرات حمایت سازمانی ادارک شده و توانمند سازی روانشناختی بر کارایی شغلی شرکت مهندسین مشاور طرح ارتباطات میباشد.
و سوال اصلی پژوهش این است که آیا اثرات حمایت سازمانی ادارک شده و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارایی شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارند؟ شرکت مهندسین مشاور طرح ارتباطات با توجه به کمبودهای موجود و نیاز به خدمات فنی در زمینه های طراحی و نظارت سيستمهای مخابراتی که قبلاً توسط مشاوران خارجی انجام میگرفت، مهندسین مشاور طرح ارتباطات در فروردین ماه 1361 با تشویق سازمان برنامهريزي کشور تأسیس و متعاقب آن مورد تأييد قرار گرفته و حائز صلاحیت رسمی شد.
وجه الدینی (1395)، به بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استان کرمان) پرداخت.
نتیجهگیری پژوهش حاضر به بررسی اثرات حمایت سازمانی ادارک شده و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارایی شغلی در شرکت مهندسین مشاور طرح ارتباطات پرداخت.
بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر کارایی شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر مدیریت دانش.
The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior.
The moderating effect of collectivistic orientation in psychological empowerment and job satisfaction relationship, International Journal of Hospitality Management, 30(2), 319-328 Ibrahim, H.
Commitment and perceived organizational support, National Forum of Applied Educational Research Journal, 24(3).
The Effect of Perceived Organizational Support and Psychological Empowerment on Job Performance with Organizational Citizenship Behavior as Mediation, IOSR Journal of Business and Management 20(5), 01-08.