چکیده:
زمینه: فرهنگسازمانی متناسب با جو اخلاقی بهمثابهی شخصیت سازمان، دارای افراد با اخلاق، مسئولیت پذیر و محیطی سالم است و به اهداف خطیر خود دست مییابد، افرادی که ارزشها، شخصیت و اهدافشان متناسب و یگانه است. بنابراین، پژوهش حاضر باهدف مطالعه رابطه فرهنگسازمانی و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی؛ با نقش میانجی گری یگانگی فرد- سازمانی انجام شده است.
روش: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی کرمانشاه و همدان به تعداد 649 نفر هست که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم 353 آزمودنی جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد فرهنگسازمانی، جواخلاقی، یگانگی فرد- سازمان و سلامت سازمانی استفاده شد. دادههای تحقیق پس از جمعآوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری و نرمافزارهای آماری Lisrel و SPSS تحلیل شدند.
یافتهها: تحلیل داده ها نشان داد که شاخصهای مجذور کای (x2)، نیکویی برازندگی، شاخص تعدیل شده نیکویی برازش،، ریشه خطای میانگین و مجذورات تقریب مربوط به مدل پژوهش تائید شدند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگسازمانی و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی با نقش میانجی یگانگی فردی- و سازمانی اثر مثبت و معنیداری دارند.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل از عوامل اثرگذار بر سلامتسازمانی توجه به فرهنگسازمانی و جواخلاقی دانشگاهها با تاکید بر یگانگی فرد- سازمانی می باشد.
Background: Organizational culture appropriate to the ethical climate as the personality of the organization, has people with morals, responsible and healthy environment and achieves its serious goals, people whose values, personality and goals are appropriate and unique. Therefore, the present study aims to study the relationship between organizational culture and ethics in improving organizational health; the mediating role of person-organizational fit.
Method: The research method is a descriptive correlation research. The study population included all faculty members of Universities of Medical Sciences, Kermanshah and Hamadan is of 649 people using the stratified random sampling of 353 subjects were selected. Data collected by four standard questionnaires; organizational culture, ethical climate, person-organization fit and organizational health. The data after collecting were analyzed by using SPSS and Lisrel statistical softwares.
Results: Data analysis showed that the indices of chi-square (X2), goodness of fit, modified index of goodness of fit, root of mean error and approximation squares related to the research model were confirmed. The results of structural equation modeling showed that organizational culture and ethos have a positive and significant effect on improving organizational health with the mediating role of individual- and organizational unity.
Conclusion: According to the results of the factors affecting organizational health, attention to the organizational culture and ethics of universities with emphasis on person-organizational fit.
خلاصه ماشینی:
مطالعات صورت گرفته نشان میدهد که فرهنگهای پشتیبانی و ابتکاری نسبت به فرهنگ اداری میزان رضایت شغلی بالاتری را ایجاد میکند و در مقابل یگانگی مناسبتر فرد و سازمان منجر به تعهد سازمانی بیشتر و میزان کمتر جایگزینی (تغییری) میگردد؛ بنابراین، در این تحقیق تلاش شده است به بررسی فرهنگسازمانی بر اساس مدل فرهنگ سازمانی (27)، جواخلاقی بر اساس مدل (28)، یگانگی فرد-سازمان بر اساس مدل (29) با سلامت سازمانی بر اساس مدل (30) پرداخته شود تا از منظر نتایج و یافتههای پژوهش، مسئولان و متصدیان نظام آموزش عالی، خصوصاً دانشگاه های موردنظر (جامعه آماری) بتواند در بهبود فرهنگ در جویاخلاقی برای بهکارگیری نیروی انسانی موردنیاز، برقراری تناسب و یگانگی بین افراد و سازمان، ایجاد محیط سازمانی مطلوب، سالم اخلاقی و ارتقای کارایی نیروی انسانی و بهرهوریسازمانی تلاش کنند.
چرا که دانشگاهها از گرانبهاترین ذخایری شناخته شده برای جوامع معرفی میشوند، در این صورت پیشرفت و توسعه ملی در گروه توسعه، پویایی و تحرک دانشگاهها است، لازمه موفقیت دانشگاهها در راستای مأموریت اصلی خود، محیط و جو سالم سازمانی است تا اعضاء سازمان بتوانند با درک اهداف و چشماندازها و با برقراری تعاملات و روابط سازنده در جوی اخلاقی و توأم با رفتارهای درست و برقرار در جهت توسعه تلاش کنند، با توجه به مسائل مطرح شده پژوهش حاضر سعی به پاسخگویی این سؤال دارد که آیا فرهنگسازمانی و جواخلاقی با نقش میانجی یگانگی فرد- سازمان با سلامت سازمانی رابطه معنیداری دارد؟ (به تصویر صفحه مراجعه شود) نگاره 1: مدل مفهومی تحقیق روش روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی هست.
Relationship between individual and organization fit with job satisfaction of nursing managers in educational hospitals in Isfahan.
Investigating the relationship between individual organization uniqueness and personality traits of employees with organizational health of Kurdistan University.