چکیده:
مرور ادبیات نظری سرمایه انسانی در حوزه گزارشگری مالی بیان می کند، کیفیت کارکنان بر کیفیت گزارشگری مالی و در نتیجه بر ارزش شرکت تاثیر مثبت دارد. هدف این پژوهش تعیین معیارهای موثر بر کیفیت کارکنان شرکت از دیدگاه خبرگان و تبیین مدلی جامع و چند معیاره برای سنجش کیفیت کارکنان شرکت های ایرانی و بررسی تاثیر کیفیت کارکنان بر کیفیت گزارشگری مالی می باشد. برای این منظور ابتدا معیارهای کیفیت کارکنان با توجه به مطالعات انجام شده قبلی و در نظر گرفتن محیط اطلاعاتی ایران شناسایی و نظر خبرگان در رابطه با وزن و اهمیت هر یک از این معیارها از طریق پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از تکنیک آنتروپی شانون مدل جامع کیفیت کارکنان تبیین گردید. سپس با کمک مدل پیشنهادی، شاخص کیفیت کارکنان برای نمونه ای متشکل از ۷۰ شرکت بورسی طی سالهای ۱۳۹۱ تا ۱۳۹۶ محاسبه و تاثیر کیفیت کارکنان بر کیفیت گزارشگری مالی از طریق تخمین مدل رگرسیون آزمون گردید. نتایج حاصل از انجام پژوهش نشان می دهد سطح تحصیلات، تجربه کاری، سرانه آموزش و سرانه حقوق کارکنان مهمترین معیارهای سنجش کیفیت کارکنان از دیدگاه خبرگان است. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه پژوهش نشان داد که بهبود شاخص کیفیت کارکنان باعث افزایش کیفیت گزارشگری مالی شرکت می گردد.
A review of the theoretical literature on human capital in the area of financial reporting states that the employee quality has a positive impact on the financial reporting quality and firm value. The purpose of this study is to determine the effective criteria on the quality of company employees from the expertschr('39') point of view and to explain a comprehensive and multi-criteria model for measuring the quality of Iranian corporate employees and to evaluate the impact of the employee quality on the financial reporting quality. For this purpose, firstly, the employee quality criteria were identified according to the Iranian information environment and expertschr('39') opinions regarding the weight and importance of each of these criteria were collected through a questionnaire and explained using the Shannon entropy technique of comprehensive employee quality model. Then, using the proposed model, the employee quality index was calculated for a sample of 70 the firms listed on the Tehran Stock Exchange during the period 2012-2017 and the impact of employee quality on financial reporting quality was tested by estimating the regression model. The results of the research show that education level, experience, per capita training and per capita wages are the most important criteria for assessing the quality of staff from the expertschr('39') point of view. Also, the results of the analysis of the research hypothesis showed that improving the employee quality index increases the financial reporting quality.
خلاصه ماشینی:
در اين پژوهش ابتدا با مطالعه و بررسي پژوهش هاي پيشين ، معيارهاي کمي و قابل دسترس اثرگذار بر کيفيت کارکنان شرکت هاي ايراني، شناسايي و به منظور تعيين وزن و اهميت هر يک از معيارها، نظر خبرگان از طريق پرسشنامه جمع آوري و با کمک روش تصميم گيري آنتروپي شانون ٣ الگوي مناسب چند شاخصه اي براي ارزيابي کيفيت سرمايه انساني شرکت ها تبيين گرديد و با استفاده از اين مدل ، شاخص کيفيت کارکنان براي نمونه اي از شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران محاسبه و در نهايت تأثير کيفيت کارکنان بر کيفيت گزارشگري مالي که با استفاده از معيار کيفيت اقلام تعهدي سنجش شده ، مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت .
با بررسي و مطالعه آن ها نه معيار، سطح تحصيلات ، سابقه کار، سرانه آموزش ، سرانه حقوق ، سن شرکت ، اندازه شرکت ، رتبه راهبري نهادي، نسبت بازده سرمايه گذاري و شاخص بهره وري به عنوان معيارهاي بااهميت 1 Daniel & Cohen 2 Canman 3 Shannon Entropy 4 Aier, Comprix, Gunlock & Lee 5 Bamber, Hui & Yeung 6 Dyreng 7 Demerjian شناسايي و نظر خبرگان در مورد آن ها دريافت شد.
بعد سوم که بيشتر 1 Theory of Human Capital 2 Schultz 3 Call,Campbell, Dhaliwal & Moon 4 Liu, McConnell & Xu 5 Ashbaugh, Collins & Kinney 6 Doyle, Ge & McVay 7 Tian, Qi & Li 8 Rice & Weber 9 Edmans 10 Bae, Kang & Wang 11 Wu & Liu 12 Huang & Li مربوط به کيفيت شخصي کارکنان است مثل سطح تحصيلات کارکنان ، سابقه کارکنان ، سن شرکت ، بهره وري کارکنان و آموزش کارکنان (کال و همکاران ، ٢٠١٧).