چکیده:
هدف از تحقیق حاضر ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر وضعیت مطلوب سازمان تامین اجتماعی شهر تهران است. جامعه آماری این تحقیق شامل شرکت های تولیدی در تهران می باشد و به روش نمونه گیری تصادفی از بین آنها ۱۰۹ شرکت انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل ۲۲ سوال برای جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. همچنین از آزمون هبستگی پیرسون به کمک نرم افزار SPSS ۱۹ برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد. یافته های تحقیق بیانگر وجود رابطه مثبت بین مدیریت منابع انسانی و وضعیت مطلوب سازمان تامین اجتماعی شهر تهران است.
The purpose of this study is to evaluate human resource management on the favorable situation of the Social Security Organization of Tehran, the statistical population of this study It includes manufacturing companies in Tehran and 109 companies were selected from them by random sampling method. Questionnaire included 22 questions were used to collect information in the field. Also from Pierre Sean correlation test with the help of software SPSS 19 was used to test the research hypotheses. Research findings indicate a positive relationship between human resource management and status Tehran Social Security Organization is desirable.
خلاصه ماشینی:
یافته های تحقیق بیانگر وجود رابطه مثبت بین مدیریت منابع انسانی و وضعیت مطلوب سازمان تامین اجتماعی شهر تهران است.
پیشینه تحقیق ابراهیمی و همکاران (۱۳۹۶) پژوهشی با عنوان «ارزيابي عملکرد مديريت منابع انساني سازمان تامين اجتماعي با استفاده از مدل تعالي اروپايي EFQM» انجام داده است.
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی بر عملکرد مدیران و کارشناسان ستادی سازمان تامین اجتماعی بوده است.
فرضیه های پژوهش بین اقدامات مديريت منابع انسانی و وضعیت مطلوب سازمان تامین اجتماعی رابطه وجود دارد.
آزمون فرضیات تحقیق فرضیه اصلی: بین مديريت منابع انسانی و وضعیت مطلوب سازمان تامین اجتماعی رابطه وجود دارد.
H1: بین مديريت منابع انسانی و وضعیت مطلوب سازمان تامین اجتماعی رابطه وجود دارد.
جدول (2) ضریب همبستگی بين مديريت منابع انسانی و وضعیت مطلوب سازمان تامین اجتماعی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به جدول 3 مشاهده می شود که مقدار سطح معنی داری بدست آمده کمتر از 05/0 می باشد در نتیجه با اطمینان 95 درصد فرض H 0 رد و فرض H 1 تایید می شود و این رابطه معنی دار می باشد؛ بنابراین فرضیه اصلی تایید می شود.
همچنین ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با 662/0 می باشد که نشان می دهد متغیر مديريت منابع انسانی به میزان 2/66 درصد می تواند متغیر وضعیت مطلوب سازمان تامین اجتماعی را پیش بینی کند.
Research findings indicate a positive relationship between human resource management and status Tehran Social Security Organization is desirable.
Keywords Performance, Human Resource Management, Optimal Status, Social Security Organization1.