چکیده:
جو اخلاقی نامناسب می تواند موجب ایجاد لطمات روحی به حسابداران و حسابرسان شود و موجب تأثیر نامطلوب در تصمیم گیریهای اخلاقی آنها گردد . هدف از این پژوهش بررسی اثر انواع جو اخلاقی بر ترومای ( لطمه روحی) وارده برحسابداران وحسابرسان بانکها است . به همین منظور بانک مسکن مورد مطالعه قرار گرفت.
برای انجام این پژوهش از روش تحقیق آمیخته استفاده شد. در قسمت کیفی نمونه آماری یازده نفری از خبرگان بانکی بصورت غیر تصادفی و هدفمند انتخاب و با استفاده از پرسشنامه نیمه ساختارمند مصاحبه شدند و هجده شاخص برای سنجش پنج نوع جو اخلاقی و نه شاخص برای سه نوع عامل موثر بر ترومای وارد بر حسابداران شناسایی شد. روش تحقیق کمی از نوع توصیفی و همبستگی بود. بر مبنای داده های به دست آمده از مصاحبه ها و سه پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن و اعتماد سازمانی الونن و عملکرد شغلی پودساکف پرسشنامه ای تدوین شد و بین هشتاد و چهار نفری از حسابداران و حسابرسان بانک مسکن توزیع شد و نتایج حاکی از اثر مثبت و معنی دار جو ابزاری و اثر منفی و معنی داری جو های اخلاقی حرفه گرایی، مقرراتی، مستقل و مراقبتی روی ترومای حسابداران بود.همچنین جو اخلاقی ابزاری قوی ترین جو اخلاقی حاکم بر حسابداران شناسایی شد.
Improper ethical climate in organizations can cause moral damage to accountants and auditors, and affects on their ethical decisions. The purpose of this study was to investigate the effect of various of ethical climate on trauma (psychological damage) inflicted on accountants and auditors of banks. For this purpose, the Housing bank was studied. Mixed research method was used to conduct this research. In the qualitative part of the statistical sample, eleven banking experts were selected non-randomly and purposefully. They were interviewed using a semi-structured questionnaire.Eighteen indicators were identified to measure five types of ethical climate and nine indicators were identified for three types of factos affecting accountants' trauma. The research method was quantitative, descriptive and correlational. Based on the data obtained from the interviews and three questionnaires, the ethical climate of Victor and Cullen, Elonen's organizational trust and Podsakov's job performance, the questionnaire was prepared and distributed among eighty-four accountants and auditors of the Housing Bank. The results showed a positive and significant effect of instrumental climate and a negative and significant effect of professional , supervisory , independent and caring ethical climate on accountants' trauma. Also instrumental ethical climate is recognized as the strongest ethical environment governing accountants.
خلاصه ماشینی:
بر مبنای داده های به دست آمده از مصاحبه ها و سه پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن و اعتماد سازمانی الونن و عملکرد شغلی پودساکف پرسشنامه ای تدوین شد و بین هشتاد و چهار نفری از حسابداران و حسابرسان بانک مسکن توزیع شد و نتایج حاکی از اثر مثبت و معنی دار جو ابزاری و اثر منفی و معنی داری جو های اخلاقی حرفه گرایی، مقرراتی، مستقل و مراقبتی روی ترومای حسابداران بود.
جهت نیل به مقصود لازم است مثال یک حسابدار مطرح شود که در محیط حرفه ای خود شاهد رفتار غیر اخلاقی همکاران و مدیران شرکت باشد و همچنین در محیط زندگی اش ، شاهد بداخلاقی همسالان خود، فعالان عرصه اقتصاد، بداخلاقی سیاسیون و فساد مالی سایر افراد وابسته به مقامات ارشد یک کشور باشد .
1 Trauma 2 Ethical climate بنابراین این پژوهش با دو هدف انجام می شود، اول شناسایی قوی ترین جو اخلاقی حاکم در نظام بانکی که می تواند روی حسابداران و حسابرسان اثر بگذارد.
حسابداران و حسابرسان نیز همچون سایرین نیازهایی دارند که برای نیل به آنها احتمال دارد به بروز بد اخلاقی هایی در تهیه و تنظیم اطلاعات مالی نادرست و تحریف صورتهای مالی دست بزنند [٨] بانکها موسساتی هستندکه برای انجام شرح وظایف خطیر خود به عنوان امانت دار سپرده های مردم ، به گردش درآوردن نقدینگی موجود در جامعه به شیوه درست و عادلانه نیاز دارند.