چکیده:
سازش شغلی عبارت است از: حالت سازگار و مساعد روانی فرد نسبت به شغل مورد نظر پس از اشتغال و
عزت نفس سازمانی عبارت است از: تصوری است که افراد از ارزش خود به عنوان عضو سازمان دارند.
افرادی که دارای عزتنفس سازمانی بالایی هستند» نوعا خود را مهم معنی دار و ارزشمند میدانند. بنابراین
هدف از مطالعه حاضر بررسی نقش سازگاری شغلی بر عزت نفس کارمندان شهرداری منطقه ۱ شهرستان
خرم آباد در سال ۱۴۰۰ است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است.
جامعه آماری شامل کارمندان شهرداری منطقه ۱ شهرستان خرم آباد به تعداد ۱۳۷ نفر میباشد که با روش
نمونهگیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان ۱۰۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار
گرد آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد سازگاری شغلی توسط دیویس و لافکوایست در سال ۱۹۹۱ که
ضریب پایایی آن ۰/۷۶۵ ب رآورد گردید و پرسشنامه استاندارد عزت نفس سازمانی پی پرس و همکاران در
سال ۱۹۸۹ که ضریب پایایی آن ۰/۸۶۹ برآورد گردید. میباشد. تجزیه و تحلیل دادهها با ضریب
همبستگی پیرسون» ضریب تعیین، ضریب همبستگی چندگانه، ضریب همبستگی گام به گام انجام گرفته
است. نتایج آزمون فرضیهها بیانگر آن است که بین سازگاری شغلی و ابعاد آن (ارزش پیشرفت، ارزش
راحتی» ارزش پایگاه» ارزش نوع دوستی، ارزش ایمنی، ارزش خودمختاری و سب سازگاری) با
عزت نفس سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
تطابق و سازگاري شغلي، يکي از اصليترين نگرانيهاي سازمان هاي امروزي است ، چراکه انتخاب ، جذب و آموزش نيروي انساني جديد، براي سازمان هزينه هاي مادي و زماني فراواني دارد؛ در صورتي که کارکنان بتوانند به سازگاري روحي و جسمي مناسبي با محيط کار جديد خود برسند، کارايي بالايي خواهند داشت و اين در حالي است که کارکناني که در اين انطباق ناتوان بمانند، عملکرد شغلي ضعيفي خواهند داشت و نميتوانند وظايف محول شده را به خوبي انجام دهند و در فرد، نگرش دست يابي به اهداف سازماني را کاهش ميدهند؛ اين امر علاوه بر کاهش رضايت شغلي بدي به محل کار در او ايجاد ميکند و اين امر ميتواند مشکلات بسياري (اضطراب ، ناتواني در تصميم گيري به موقع ، نااميدي خود تخريبي، روابط بين فردي نامناسب با همکاران ) را براي او ايجاد کند (باتي و همکاران ،١ ٢٠١٢).
جدول ٤: ضريب همبستگي پيرسون مربوط به فرضيه اصلي تحقيق X Y تعداد (n) ضريب همبستگي پيرسون (r) سطح معنيداري (sig) سازگاري شغلي عزت نفس سازماني ١٠١ 0/145 0/047 همانطوري که نتايج جدول (٤) نشان ميدهد، ضريب همبستگي پيرسون محاسبه شده سازگاري شغلي و عزت نفس کارکنان شهرداري منطقه ١ شهرستان خرم آباد (٠/١٤٥) در سطح آلفاي ٠/٠١ معنيداري است (٠٠١>P) لذا H٠ دال بر عدم وجود تاثير بين دو متغير رد ميگردد و H١ دال بر وجود تاثير معنيداري مورد تاييد قرار ميگيرد.
بنابراين چنين استنباط ميشود که با اطمينان ٩٩% بين مولفه هاي سازگاري شغلي و عزت نفس کارمندان شهرداري منطقه ١ شهرستان خرم آباد تاثير متوسط و معنيداري وجود دارد.