چکیده:
هدف پژوهش حاضر طراحی مدلی برای دلبستگی کارکنان با استفاده از روش فراترکیبی با تاکید بر
توسعه فردی آنان در سازمان دولتی است. پژوهش حاضر به صورت پژوهش ترکیبی انجام شد. بر این
) اساس در بخش اول تحقیق، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب سندلوسکی و بارسو( 2007
استفاده گردید. در بخش دوم تحقیق روش پیمایشی با استفاده از نظرات خبرگان و ارزیابی ضریب
نسبی و شاخص روایی محتوا استفاده شد. در ادامه به منظور کاربردی نمودن مدل و ارزیابی مولفه های
دلبستگی کارکنان، تعداد 209 نفر از اداره کل امور مالیاتی و 12 نفر از اداره کل دیوان محاسبات و
70 نفر نیز از اداره کل ثبتاسناد و املاک استان آذربایجان غربی به صورت نمونه گیری طبقه ای
نسبتی از جامعه آماری 1039 نفر انتخاب شدند. روایی پرسشنامه روش پیمایشی توسط تعداد 20
نفر از خبرگان رشته مدیریت مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ 0/924
تایید گردید. دادهها پس از جمع آوری با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS و PLS تحلیل شدند.
درنتیجه تحلیل دادههای بخش کیفی، سه مقوله شرایط شغلی، شخصی و سازمانی شناسایی شدند و
تعداد 26 مولفه از شرایط ذکرشده به روش کیفی به دست آمد. درنهایت نتایج تحلیل کمّی به منظور
برازش الگوی پیشنهادی برای پرورش دلبستگی کارکنان در سازمانهای دولتی نشان میدهد که
الگوی شناساییشده از برازش مطلوبی برخوردار بوده و شرایط شخصی، شغلی و سازمانی تاثیر
معنیداری بر دلبسته شدن کارکنان به کار و سازمان داشتند.
خلاصه ماشینی:
همچنين کرنيس ٣ (٢٠١٠) شرايط سازماني را با توانمندسازي مرتبط مي داند که فرهنگ قوي کاري و حمايت هاي عاطفي و هيجاني و رهبري مشارکتي را شامل ميشود و محققين ديگر نيز در تحقيق خود به اين نتيجه رسيدند که بين شرايط سازماني و توانمندسازي که يکي از نتايج سازماني دل بستگي کاري کارکنان است ، همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد(عبدالهي و همکاران ، ١٣٩١) و نتايج کار تحقيقي عيسي خاني(١٣٩٠) که منابع سازماني به عنوان عوامل مداخله گر ايجاد حس معني داري مطرح هستند.
در اين مدل سه مقوله شرايط شغلي، شخصي و سازماني به عنوان متغير مستقل و متغيرهاي تعديل گر به عنوان مقوله هاي حالات روان شناختي و ابعاد کلي و فرعي فرهنگ ايراني - اسلامي و متغير وابسته شامل نتايج فردي، شغلي و سازماني دل بستگي کارکنان در سه مقوله نشان داده شده است .
Employee Engagement جدول ١: خلاصه اي از پيشينه هاي پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) مباني نظري دلبستگي کارکنان در طي سال هاي اخير، مطالعه و تحقيق درزمينه روانشناسي مثبت يک رويکرد بديع را براي بسياري از روانشناسان اجتماعي پديد آورده است .
relationship between employee engagement and commitment: a study at IVRCL, International journal of research In commerce, IT & management, Vol. 1, No. 3, 44-48.