چکیده:
هدف: تحقیق حاضر به بررسی رابطه میان ابعاد فرهنگ کارآفرینانه سازمانی(اهداف سازمانی، صلاحیت های متمایز) با خلاقیت و نوآوری کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان پرداخته است. مواد و روش ها: روش این تحقیق توصیفی -همبستگی بود. نمونه آماری آن شامل 137 نفر از پرسنل ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان بود که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان از کل 201 نفر جامعه آماری به طور تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه خلاقیت و نوآوری سازمانی دورابجی (1998 ) و پرسشنامه فرهنگ کارآفرینی لورش(1990 )می باشد. داده های بدست آمده با استفاده از روش های آماری کولموگروف اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره - مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتیجهگیری: نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد فرهنگ کارآفرینانه سازمانی (اهداف سازمانی، صلاحیت های متمایز) با خلاقیت و نوآوری کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان ارتباط معنی داری وجود دارد(0/05≥P).
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه ميان ابعاد فرهنگ کارآفرينانه سازماني (اهداف سازماني، صلاحيت هاي متمايز) با خلاقيت و نوآوري کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان حسن شوهاني گروه تربيت بدني و علوم ورزشي، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامي، شوشتر، ايران hajmoosa2202@gmail.
نتيجه گيري: نتايج تحقيق نشان داد که بين ابعاد فرهنگ کارآفرينانه سازماني (اهداف سازماني، صلاحيت هاي متمايز) با خلاقيت و نوآوري کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان ارتباط معني داري وجود دارد(٠/٠٥ ≥ P).
چگونه مي توان با بهره گيري از اين موضوع معضل بيکاري را بهبود بخشيد ؟ آيا آموزش تکنيک هاي فردي و گروهي خلاقيت منجر به نگرش کارآفرينانه مي شود ؟ آيا آموزش خلاقيت بر رفتار کارآفرينان مؤثر خواهد بود ؟ نتايج اين تحقيق در سطح ٠٥/ معنا دار بوده است ، توسل خدمتي (١٣٧٩) در پژوهشي با عنوان " بررسي زمينه هاي بروز و پرورش کارآفريني " در دبيرستانهاي پسرانه دولتي کاردانش کرج از نظر مديران ، دبيران و دانش آموزان در دانشگاه شهيد بهشتي انجام داده است .
با توجه به مطالب فوق ، تحقيق حاضر بدنبال پاسخگويي به اين سوأل است که آيا بين فرهنگ کارآفرينانه سازماني و خلاقيت و نوآوري کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان ارتباطي وجود دارد.
فرضيه هاي تحقيق بين اهداف سازماني و خلاقيت و نوآوري کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان ارتباط معني داري وجود دارد.
بر اين اساس فرض صفر تأييد شده و مي توان چنين نتيجه گرفت که بين اهداف سازماني و خلاقيت و نوآوري کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان ارتباط معني داري وجود ندارد.
بر اين اساس فرض صفر تأييد شده و مي توان چنين نتيجه گرفت که بين صلاحيت هاي متمايز و خلاقيت و نوآوري کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان ارتباط معني داري وجود ندارد.