چکیده:
یکی از مهمترین اهداف هر سازمان، ارتقاء بهرهوری سازمانی میباشد. به همین لحاظ افزایش بهرهوری در هر سازمان، تابعی از عوامل مختلف میباشد که نیروی انسانی نقش کلیدی در ایجاد آن دارد. این پژوهش برای تعیین رابطهی بین عدالت سازمانی و انگیزش شغلی با بهرهوری در بین کارکنان اداری دانشگاه شیراز تهیه شده است. جهت تدوین مبانی نظری این تحقیق از مطالعات کتابخانهای و برای جمعآوری اطلاعات آن از نمونهی آماری ـ روش پیمایشیـ استفاده شده است. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی است و بر اساس روش گردآوری دادهها، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعهی آماری این پژوهش تمام کارکنان اداری دانشگاه شیراز به تعداد 1300 نفر هستند. روش نمونهگیری در این تحقیق براساس جدول مورگان میباشد که از روی لیست کارگزینی کارمندان اداری دانشگاه شیراز و به شیوهی سیستماتیک حدود 300 نفر انتخاب شده است. در این تحقیق از سه پرسشنامهی عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن)، پرسشنامهی هرزبرگ برای انگیزش شغلی و پرسشنامهی بهرهوری آجیو استفاده شده است. پس از جمعآوری مقیاسها، دادهها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و با کمک نرمافزار SPSS بررسی شدهاند. در قسمت آمار توصیفی از میانگین و انحرافمعیار و در قسمت آمار استنباطی از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که رابطهی معناداری بین عدالت سازمانی و انگیزش شغلی با بهرهوری در سازمان وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
رابطهی بین عدالت سازمانی و انگیزش شغلی با بهرهوری در کارکنان اداری دانشگاه شیراز حجتاله جاویدي1، علی محمدی2 1 هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت 2 کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت چکیده يكي از مهمترين اهداف هر سازمان، ارتقاء بهرهوري سازمانی ميباشد.
اين پژوهش برای تعيين رابطهی بین عدالت سازمانی و انگیزش شغلی با بهرهوری در بین کارکنان اداری دانشگاه شیراز تهیه شده است.
در این تحقیق از سه پرسشنامهی عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن)، پرسشنامهی هرزبرگ برای انگیزش شغلی و پرسشنامهی بهرهوری آجیو استفاده شده است.
نتایج این پژوهش نشان میدهد که رابطهی معناداری بین عدالت سازمانی و انگیزش شغلی با بهرهوری در سازمان وجود دارد.
تجزیه و تحلیل دادهها هدف كلي این مقاله، بررسي رابطهی انگيزش شغلي و عدالتسازماني با بهرهوری نيروی انساني در بين کارکنان اداری دانشگاه شیراز ميباشد كه پرسشنامهها در اختیار 300 نفر از کارمندان اداری دانشگاه شیراز قرار گرفت و پاسخها با استفاده از نرمافزار spss تجزيه و تحليل شده است.
تجزیه و تحلیل دادهها هدف كلي این مقاله، بررسي رابطهی انگيزش شغلي و عدالتسازماني با بهرهوری نيروی انساني در بين کارکنان اداری دانشگاه شیراز ميباشد كه پرسشنامهها در اختیار 300 نفر از کارمندان اداری دانشگاه شیراز قرار گرفت و پاسخها با استفاده از نرمافزار spss تجزيه و تحليل شده است.
01 بحث و نتیجه گیری: هدف كلي از اين مقاله، تبيين رابطهی انگيزش شغلي و عدالت سازماني با بهرهوری نيروی انساني در بين کارکنان دانشگاه شیراز ميباشد كه پرسشنامههای استاندارد شده در اختيار 300 کارمند شاغل در دانشگاه شیراز گذاشته شد و اطلاعات حاصل از اين پرسشنامهها با استفاده از نرم افزار spss18 مورد آنالیز قرار گرفته است.