چکیده:
مدیریت یکی ازعرصه های مهم و قابل توجه در سبک زندگی اسلامی است. مدیریت جهادی برخاسته از فرهنگ جهادی و حاکی از مدیریت برمبنای ارزش های اسلامی است. فرهنگ جهادی مجموعه ای از سرمایه های فکری و ارزشی است که بر رفتار اجتماعی انسان اثر می گذارد. مدیریت جهادی که همان مدیریت اسلامی و برگرفته ازمبانی اسلام ومکتب ائمه اطهار (ع) است، پس از پیروزی انقلاب اسلامی به طور عملی وارد عرصه علم و مدیریت در ایران گردید. الگوی مدیریت جهادی، مدیریتی در تعامل و هماهنگی کامل با الگوها و اسناد بالادستی نظام جمهوری اسلامی نظیر سند چشم انداز توسعه و الگوی اسلامی و ایرانی پیشرفت مطرح شده و در همین راستا قابل بررسی و تبیین است. تبیین مفهوم، شاخصه ها و مولفه های مدیریت جهادی منوط به تحقیق و تدبر در قرآن کریم و منابع اسلامی است. فرهنگ سازمانی جهادی به مثابه شخصیت یک سازمان تاثیر بسزایی در موفقیت یا شکست آن دارد. در مدیریت اسلامی (جهادی) انسان گرایی به معنای واقعی کلمه مطرح است، یعنی توجه به انسان و ارزش های او و احترام و محبت به او، نه برای بهره وری بیشتر، بلکه برای این که او انسان است و در شریعت، انسان دارای حقوق مربوط به خویش است. درفرهنگ اسلامی نیز مدیریت عبارتست از ایجاد هماهنگی دراجزای یک نظام و فراهم کردن زمینه رشد و تعالی انسان ها از طریق ارائه خدمت شایسته به آن ها. هدف این پژوهش، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیرت جهادی با هدف شناسایی چالش ها می باشد. در ادامه ضمن تبیین مدیریت جهادی ویژگی ها و مولفه های مدیریت جهادی و فرهنگ سازمانی جهادی نیز معرفی شده است. در پژوهش این نوشتار از روش های کتابخانه ای استفاده شده است.
Management is one of the most important and significant areas in the Islamic lifestyle. Jihadi management arises from jihadi culture and indicates management based on Islamic values. Jihadi culture is a set of intellectual and value assets that affect human social behavior. Jihadi management, which is the same as Islamic management and is derived from the principles of Islam and the school of the Imams, after the victory of the Islamic Revolution, practically entered the field of science and management in Iran. The model of jihadi management is a management in full interaction and coordination with the upstream models and documents of the Islamic Republic, such as the development vision document and the Islamic and Iranian model of progress, and can be studied and explained in this regard. Explaining the concept, characteristics and components of jihadi management depends on research and contemplation in the Holy Quran and Islamic sources. Jihadi organizational culture as the personality of an organization has a significant impact on its success or failure. In Islamic (jihadi) management, humanism is in the true sense of the word, that is, paying attention to man and his values and respecting and loving him, not for greater productivity, but because he is a human being, and in the Shari'a, a human being with rights. It's about yourself. In Islamic culture, management is to create harmony in the components of a system and provide the ground for the growth and excellence of human beings by providing them with decent service. The purpose of this study is the relationship between organizational culture and jihadi management with the aim of identifying challenges. In the following, while explaining jihadi management, the features and components of jihadi management and jihadi organizational culture are also introduced. In the research of this article, library methods have been used.
خلاصه ماشینی:
مدیریت جهادی به سرعت به فرهنگی و سبکی از مدیریت مبدل گشت تا آنجا که ضمن برخورداری از جایگاه والای ارزشی و تقدسی در محافل علمی نیز به عنوان فرهنگ سازمانی پویا و سبک خاصی از مدیریت مورد توجه قرار گرفت (محمودزاده و همکاران، 1390) مدیریت جهادی از ویژگی های بارز نظام ارزشی مورد قبول و تایید اسلامی در مجموعه سرمایه های یک سازمان بوده و در پرتو فرهنگ سازمانی جهادی با بسیج منابع و امکانات و با کارکردهای رویکرد فرهنگ سازمانی با ایجاد و القای تعهد و حس مسئولیت پذیری و با هم افزایی در سرمایه انسانی با ارتقای بهره وری در سازمان و حتی ایجاد مزیت رقابتی برای تحقق اهداف و راهبردهای آن سازمان میان بدان دست پیدا کرد (سلطانی، 1393).
7- اعتقاد به فرهنگ خودمراقبتی: در فرهنگ جهادی موضوع پایش به عنوان یک اصل مورد توجه قرار گرفته است به گونه ای که می توان نتیجه گرفت سلامت و صحت فعالیت ها و حرکات یک سازمان در گرو اعمال مراقبت و نظارت در انجام امور پیش بینی شده در آن سازمان است ودر این فرایند مراقبت فردی یا خود مراقبتی از اساسی ترین آن است در احادیث و روایت منقول از ائمه معصومین تاکید شده است از خودتان و نفستان حسابرسی کنید قبل از آنکه از حساب بخواهند و آن را بسنجند (مرتضوی، 1389) مفهوم شناسی نظام ارزشی اسلام در نگرش جهان بینی اسلامی توجه به عمل و نیات قابل تامل است: - در مکتب اسلام برخلاف مکاتب دیگر بشری، مفاهیم ارزش نسبی نبوده، زمان و مکان در تغییر آن ها موثر نیستند زیرا وضع این ارزش ها، دارای بینش محدود و عقل ناقص نسبی بشری نیست، بلکه خداوندی است حکیم، علیم و قادر مطلق.