چکیده:
مدیران و اندیشمندان بسیاری دریافتهاند تنها مزیت رقابتی پایدار سازمان برخورداری از منابع انسانی توانمند است. از این رو هدف اصلی این پژوهش شناسایی، رتبهبندی و تبیین عوامل زمینهای، ساختاری و رفتاری تسهیلگر توانمندسازی روانشناختی است. این پژوهش از نگاه هدف، کاربردی، از نگاه چگونگی گردآوری دادهها توصیفی- همبستگی، از جنبه زمانی، مقطعی و از نگاه نوع دادهها کمّی است. جامعۀ آماری این پژوهش شامل کارکنان یک سازمان نظامی به تعداد 745 نفر است که 270 نفر آنها به عنوان نمونه آماری با روش نمونهگیری احتمالی (تصادفی) برای پیمایش انتخاب شدند. همچنین از تحلیل عاملی تأییدی برای تأیید روابط شاخصها و مؤلفهها، از تحلیل مسیر برای بررسی روابط مفروض و از آزمون تی تک نمونهای برای بررسی وضع موجود پیشایندهای سهگانۀ توانمندسازی در سازمان مورد مطالعه استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهند هر سه پیشایند مورد بررسی تأثیر قابل توجهی بر توانمندسازی کارکنان مورد مطالعه داشتهاند. بر این اساس، بهسازی وضعیت موجود این عوامل میتواند به تسهیل و ارتقای توانمندسازی کارکنان مساعدت کند. همچنین وضعیت موجود مؤلفههای فرهنگ سازمانی، انگیزش، منزلت اجتماعی و آموزش کارکنان در سازمان بررسی شده، نیازمند بهسازی است.
Many managers and scholars have found that the availability of capable human resources is the only sustainable competitive advantage of the organization. Therefore, the main purpose of this research is to identify, rank and explain the contextual, structural and behavioral factors facilitating psychological empowerment. In this applied, descriptive and correlational study 270 participants selected from among 745 employees of a military organization randomly. Data analyzed through a confirmatory factor analysis to confirm the relationship between indices and components. Path analysis examines the assumed relationships, and one-sample T test examines the status quo of empowerment triple determinants in the aforementioned organization. Findings reveal that all three determinants have a significant effect on the empowerment of the staff. Accordingly, improving the status quo of these factors can help to facilitate the empowerment of staff. Also, the status quo of components of organizational culture, motivation, social dignity and employee training needs improvement in the organization
خلاصه ماشینی:
روش تجزيه و تحليل داده ها در اين پژوهش براي بررسي ارتباط بين عوامل شناسايي شده و پيشايندهاي سه گانه (زمينه اي، ساختاري و رفتاري) از تحليل عاملي تأييدي ، براي ارزيابي تأثير اين پيشايندها بر توانمندسازي روان شناختي از مدل تحليل مسير مدل سازي معادلات ساختاري با کمک نرم افزار ليزرل و براي بررسي وضعيت موجود هر يک از اين عوامل پيشايندي و توانمندسازي روان شناختي کارکنان در سازمان مورد بررسي از آزمون تي تک نمونه اي استفاده شده است .
جدول ١: نتايج تحليل عاملي مرتبه اول و دوم پيشايندهاي توانمندسازي روان شناختي (به تصویر صفحه رجوع شود) با توجه به نتايج ارائه شده در جدول ١ تحليل عاملي مرتبه اول نشان ميدهد همه شاخص هاي در نظر گرفته شده براي هر يک از عوامل ساختاري، زمينه اي و رفتاري از نقش معناداري در تبيين مؤلفه مربوط به خود برخوردار بوده اند؛ زيرا مقدار عدد معناداري مربوط به آنها خارج از دامنه ١/٩٦و ١/٩٦- قرار دارد.
نتايج حاصل از آزمون تحليل مسير که براي بررسي فرضيه هاي پژوهش مورد اسـتفاده قـرار گفته نيز نشان ميدهد هر سه پيشايند رفتاري ساختاري و زمينه اي به ترتيب از بيشترين تـأثير بر توانمندسازي کارکنان برخوردار بوده اند.
Leader–member exchange in a Chinese context: antecedents, the mediating role of psychological empowerment and outcomes”, Journal of Business Research, Vol. 59 No. 7, pp.
(2014), The influence of leader empowering behaviors and employee psychological empowerment on customer satisfaction, International Journal of Contemporary Hospitality Management ,26(1):69-84.