چکیده:
پژوهش حاضر، در پی مطالعه تطبیقی تاثیر روانشناسی محیطی و روانشناسی وجودی بر راندمان کارمندان ساختمانهای اداری برآمده است. در این مسیر در وهلهی نخست، شاخصها و مولفههای مرتبط با هر دو رویکرد استخراج شده و سپس میزان اثرگذاری هر یک از متغیرها بر بهرهوری کارمندان مبتنی بر شیوهی تطبیقی با یکدیگر قیاس شدهاند. روش پژوهش حاضر، تطبیقی و با تکیه بر رویکرد توصیفی- تحلیلی است که اطلاعات آن به صورت کتابخانهای-اسنادی گردآوری شده است. نتایج نشان داد که متاسفانه علیرغم اثرگذاری موثر پارامترهای محیطی بر افزایش و کاهش میزان راندمان نیروی انسانی در ادارات و سازمانها، این مهم در طراحی فضاهای اداری کشور مورد بیتوجهی قرار گرفته است. این در حالی است که عنایت به ویژگیها و فاکتورهای وجودی و میزان تاثیرگذاری این عوامل نیز بر میزان بهرهوری کارمندان به مراتب بسیار بیشتر از مشخصههای فیزیکی مورد بیاعتنایی قرار گرفته است. شاید علت اصلی بیتوجهی به فاکتورهای وجودی، از عدم آگاهی معماران و طراحان چنین فضاهایی از این عوامل نشئت میگیرد. از اینرو پژوهش حاضر توانسته با شناسایی و بازخوانی این معیارها، میزان اثرگذاری آن را بر روند کاری کارکنان آشکار سازد.
The current study aims to compare the effect of environmental psychology and existential psychology on the job efficiency of employees in offices. First, related indices and elements of both approaches are extracted, and then the effective rate of each variable on employees’ efficiency has been compared by the comparative method. The research method is comparative, based on a descriptive-analytical approach, and the information is gathered with a library-attributive method. In this research, result showed that despite the positive effect of environmental factors on change of efficiency in human forces of organizations, it is a neglected factor in designing work environment in Iran; while existential characteristics and factors and their effect is even more neglected than physical attributes, maybe because the designers and architect are not aware of this effect. Therefore, the present study has been able to identify and re-read these criteria to reveal its impact on the work process of employees.