چکیده:
رفتارهای سیاسی امری انکارناپذیر در سازمان های امروزی بوده که به دلیل تأثیرات دو جانبه مثبت و منفی که برعملکرد و بهره وری سازمان ها دارد، مورد توجه روزافزون صاحب نظران و پژوهشگران قرار گرفته است. این پژوهش با هدف شناسایی و تبیین چگونگی شکل گیری و بروز رفتارهای سیاسی کارکنان در سازمان های دولتی به روش کیفی و با استفاده از تکنیک دلفی انجام شد. ابتدا براساس ادبیات، مطالعات و نتایج تحقیقات پیشین و گفتگو با صاحب نظران، چیدمان اولیه ای براساس عوامل، مؤلفه ها و شاخص های پیشنهادی طراحی و براساس آن پرسشنامه ای ( باز و بسته ) تهیه و با استفاده از روش دلفی طی سه دور جهت نظرخواهی در اختیار 20 نفر از خبرگان علمی ( پانل دلفی ) قرار گرفت. نتایج حاصل در پایان دورهای سه گانه دلفی و با استفاده از ضریب هماهنگی کندال نشان داد که چهار عامل شامل ویژگی های سازمانی با 10 مؤلفه و 30 شاخص، ویژگی های فردی با 7 مؤلفه و 22 شاخص، ویژگی های محیطی با 4 مؤلفه و 12 شاخص و ویژگی های فرهنگ سازمانی و ارتباط با 5 مؤلفه و 15 شاخص با شکل گیری و بروز رفتارهای سیاسی رابطه معناداری دارند. نتایج پژوهش نشان داد که ویژگی های سازمانی مهمترین نقش را در بروز رفتارهای سیاسی داشته و ویژگی های فردی، محیطی و فرهنگ سازمانی به ترتیب در رده های بعدی اهمیت قرار دارند.
Political behaviors are undeniable in today's organizations, which due to the positive and negative effects on the performance and productivity of organizations, has been increasingly considered by experts and researchers. The aim of this study was to identify and explain the formation and occurrence of political behaviors of employees in government organizations in a qualitative manner using the Delphi technique. First, based on the literature, studies and results of previous research and conversations with experts, an initial arrangement based on the proposed factors, components and indicators is designed and based on it, a questionnaire (open and closed) is prepared and using Delphi method in three rounds for opinion polls. It was provided to 20 scientific experts (Delphi panel). The results at the end of the Delphi three cycles and using Kendall coordination coefficient showed that four factors including organizational characteristics with 10 components and 30 indicators, individual characteristics with 7 components and 22 indicators, environmental characteristics with 4 components and 12 indicators And the characteristics of organizational culture and relationship with 5 components and 15 indicators have a significant relationship with the formation and occurrence of political behaviors. The results showed that organizational characteristics have the most important role in the occurrence of political behaviors and individual characteristics, environment and organizational culture are important in the next categories, respectively.