چکیده:
تئوری دستمزد وبهره وری آن نسبت به نیروی کاربه عنوان یک نیروی بالقوه موثربرعملکرد سازمانها
مشتق شده است. البته برقراری تناسب میان بهره وری ودستمزد بسیار مهم است که بدون تردید اگراین
تناسب ایجاد نشود، کشورها امکان رشد وتوسعه را نخواهند داشت. ارتباط بهره وری باسطح دستمزد
غیرقابل انکار است دراین راستا دونظریه مطرح شده است که به بازخورد بهره وری نسبت به دستمزد و
دستمزد نسبت به بهره وری مربوط است که به ترتیب به نظریه سنتی دستمزد ونظریه دستمزد کارایی
معروف هستند. منطق این نظریهها رابطه ای است که بین کارگر وکارفرما وجود دارد رابطه ای که منافع
طرفین را تضمین میکند. در این مطالعه به بررسی رابطه ی بین دستمزد و بهره وری درمنتخبی از کشورهای
(G8) که شامل (آمریکا، انگلیس، آلمان، فرانسه، ژاپن، کانادا وایتالیا) در طول دوره زمانی ١٩٩٠ تا ٢٠٠٩
می پردازیم. تحقیق حاضر، از نظر هدف یک تحقیق کاربردی، از نظر روش مطالعه علمی به صورت علت
و معلول است به این ترتیب در ابتدا رابطه علی بین دستمزد و بهره وری از طریق علیت گرنجری بررسی
شده و سپس بعد از مشخص شدن جهت تاثیر تغییرها بر هم با استفاده از آزمون Panel cointegratio
برای کشورهای منتخب به بررسی تاثیر رابطه بین بهره وری و دستمزد میپردازیم. نتایج بدست آمده از
برآورد این مدل حاکی از وجود یک رابطه مثبت بین دستمزد حقیقی و بهره وری نیروی کار میباشد. این
نتیجه با توجه به معنی دار بودن ضرایب کل متغییرها، قابل اعتماد میباشد و نتایج حاصل از آزمون علیت
گرنجری نشان داد که بهره وری نیروی کار و سرمایه فیزیکی علیت گرنجری دستمزد حقیقی میباشند در
حالی که دستمزد حقیقی علیت گرنجری بهره وری نیروی کار نیست. در نتیجه نظریه دستمزد سنتی قبول و
نظریه دستمزد کارا قبول نخواهد شد.
خلاصه ماشینی:
تحقيق حاضر، از نظر هدف يک تحقيق کاربردي، از نظر روش مطالعه علمي به صورت علت و معلول است به اين ترتيب در ابتدا رابطه علي بين دستمزد و بهره وري از طريق عليت گرنجري بررسي شده و سپس بعد از مشخص شدن جهت تاثير تغييرها بر هم با استفاده از آزمون Panel cointegratio براي کشورهاي منتخب به بررسي تاثير رابطه بين بهره وري و دستمزد ميپردازيم .
توجه به مطالب بيان شده در اين بررسي رابطه بين نرخ دستمزد حقيقي و بهره وري نيروي کار در منتخبي از کشورهاي توسعه يافته عضو G٨ مورد کنکاش قرار ميگيرد.
٠٠٤١ منبع : محاسبات تحقيق با توجه به جدول (٣) در کشورهاي توسعه يافته ، با يک درصد تغيير در متغيرهاي توضيحي شامل ميزان نيروي کار شاغل ، سرمايه فيزيکي و بهره وري متوسط نيروي کار، ميزان تغيير در دستمزد حقيقي به ترتيب به اندازه (٠/٤٨٤-)، (٠/٢٨٣) و (٠/٥٣٣) ميباشد.
نتايج بدست آمده از برآورد اين مدل حاکي از وجود يک رابطه مثبت بين دستمزد حقيقي و بهره وري نيروي کار ميباشد.
نتايج بدست آمده از برآورد اين مدل حاکي از وجود يک رابطه مثبت بين دستمزد حقيقي و بهره وري نيروي کار ميباشد.
نتايج بدست آمده از برآورد اين مدل حاکي از وجود يک رابطه مثبت بين دستمزد حقيقي و بهره وري نيروي کار ميباشد.
نتايج دست آمده از آزمون عليت گرنجري نيز اين فرضيه که بهره وري نيروي کار عليت گرنجري دستمزد حقيقي در کشورهاي توسعه يافته ميباشد را تاييد نمود.
__ Kalaw, Antonia D, (2015), Handbook on Productivity, Tokyo: Asian productivity Organization __ Ozturk, M.