چکیده:
شکاف بین مهارت های مورد نیاز شرکت و شایستگی های نیروی کار استخدام شده می تواند منبعی برای ناکارآمدی باشد. هدف از این تحقیق توسعه چارچوب منابع انسانی مبتنی بر بلاکچین برای تطبیق نیازهای شرکت و شایستگی های نیروی کار است. این چارچوب به مرکز آموزش شرکت برای استاندارد سازی شایستگی ها منابع انسانی کمک خواهد کرد، سپس توسط بخش منابع انسانی برای توسعه مطالب آموزشی کلیدی استفاده خواهد شد. برای به دست آوردن اطلاعات معتبر در مورد مهارت های مورد نیاز شرکت، ما نمونه اولیه ای را مبتنی بر بلاکچین ایجاد می کنیم. از این رو، HRM مبتنی بر بلاکچین برای بهبود کیفیت شایستگی های نیروی کار در یک سازمان تشکیل خواهد شد. سازمان های فعلی در تلاشند تا نیازهای نیروی کار را مطابق با استانداردهای کیفیت صنعت برآورده کنند؛ بنابراین، این به همه طرف ها کمک می کند تا بین نیازهای صنعت با بازار کار تعادل ایجاد کنند. مرکز آموزش شرکت از طریق یک نهاد صالح، به عنوان یک واسطه یا میانجی برای یکپارچه کردن اطلاعات شرکت ها، موسسات آموزشی و موسسات صدور گواهینامه حرفه ای، عمل خواهد کرد. در نتیجه، در دراز مدت، نیروی کاری که دارای شرایط لازم شرکت ها در چنین صنایعی هستند همیشه موجود است. بلاکچین به پردازش اطلاعات و داده های مورد نیاز طرفین کمک می کند تا به شکل گیری ارتباط بین آنها کمک موثر و کارآمد شود.
The gap between the skills required by the company and the competencies of the employed workforce can be a source of inefficiency. The purpose of this research is to develop a blockchain-based HR framework to match company needs and workforce competencies. The framework will help the company's training center to standardize HR competencies, which will then be used by the HR department to develop key training content. To get reliable information about the skills needed by the company, we create a blockchain-based prototype. Hence, blockchain-based HRM will be formed to improve the quality of workforce competencies in an organization. Current organizations are struggling to meet workforce requirements in line with industry quality standards. Therefore, it helps all parties to balance the needs of the industry with the labor market. The Company Training Center will act as an intermediary or intermediary to integrate the information of companies, educational institutions and professional certification institutions through a competent body. As a result, in the long run, the workforce that meets the requirements of companies in such industries is always available. Blockchain helps to process the information and data needed by the parties to help form the relationship between them effectively and efficiently.
خلاصه ماشینی:
براساس دو شکاف عمده در بالا، دو سوال اصلي در اين مطالعه عبارتند از: اولا چگونه تکنولوژي ديجيتال ٤,٠ راه حل هايي را در مورد عدم تطابق بين برنامه درسي ارائه شده و الزامات صنعت يا شرکت فراهم مي کند؟ دوما چگونه تکنولوژي مي تواند به ارتباط بين طرفين کمک کند و اطلاعات به روز شده درباره برنامه درسي مورد نياز را معتبر سازد؟ از اين رو به منظور غلبه بر مشکلات و براي کاهش شکاف بين مهارت ها و شايستگي ها در نيروي کار، يک راه حل مبتني بر بلاک چين را پيشنهاد مي کنيم .
(به تصویر صفحه مراجعه شود) شرکت کنندگان يا طرفين شرکت کننده در سيستم بلاکچين به شرح زير هستند: (١) کارخانه ها يا شرکت هايي در صنعت خاص (٢) افرادي از جامعه صنعتي که در مورد صلاحيت هاي مورد نياز شرکت با نمايندگان مرکز آموزش شرکت ارتباط برقرار مي کنند (٣) سپس نيروي کار آموزش را طبق يک برنامه آموزشي دنبال مي کند که توسط شرکت ، ارائه دهنده آموزش و همچنين شرکت کنندگان پذيرفته شده است .
Will blockchain technology revolu- tionize excipient supply chain management?
net/ publication/324666461_Timber_Track ing_Reducing_Complexity_of_Due_Diligence_by_Using_Blockchain_Technology (2017, accessed January 2020).
An agri-food supply chain traceability system for China based on RFID & blockchain technology.
The purpose of this research is to develop a blockchain-based HR framework to match company needs and workforce competencies.
To get reliable information about the skills needed by the company, we create a blockchain-based prototype.
Keywords Blockchain, human resource management, lack of employee skills, consensus 1.