چکیده:
مسئولیت اجتماعی سازمان یکی از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد اجتماعی آن است و عامل اساسی در بقای هر سازمان یا شرکت است که در سالهای اخیر نیز به آن توجه ویژه ای شده است. هر چه سازمان نسبت به ابعاد مسئولیت اجتماعی خود توجه بیشتری داشته باشد، مشتریان و جامعه نیز واکنش بهتری نسبت به آن خواهند داشت. از این رو، هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر تاب آوری سازمان با توجه به نقش نوآوری میباشد. روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه تشکیل می دهند. روش نمونه گیری، تصادفی ساده است و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه 194 میباشد. ابزار گردآوری دادهها تحقیقات کتابخانه ای و پرسشنامه استاندارد است که اعتبار آنها با روش آلفای کرونباخ آن 78/0 تعیین شد. تاثیر هر یک از متغیرها از طریق مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش سه فرضیه اصلی تعیین شد که تمامی آنها تایید شدند. یافته های پژوهش نشان داد که مسئولیت اجتماعی بر تاب آوری، نوآوری و نوآوری بر تاب آوری سازمان تاثیر دارد. همچنین مسئولیت اجتماعی بر مسئولیت قانونی، مسئولیت اخلاقی، مسئولیت زیست محیطی، مسئولیت اقتصادی و مسئولیت بشردوستانه تاثیر دارد. در این راستا تاب آوری سازمانی بر آگاهی موقعیتی، آسیب پذیری های کلیدی و ظرفیت تطابق پذیری نیز تاثیر دارد. بعلاوه نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که مسئولیت اجتماعی بر تاب آوری سازمان با توجه به نقش نوآوری دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه تاثیر دارد.
خلاصه ماشینی:
بعلاوه نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد که مسئوليت اجتماعي بر تاب آوري سازمان با توجه به نقش نوآوري دانشگاه علوم پزشکي کرمانشاه تاثير دارد.
بر طبق پژوهش (کانتر و سي٢٠١٥،٩) تاب آوري در سازمان در يک ساختار 2 Patriarca et al 3 McCarthy et al 4 Hauser & Allen 5 Milliman et al 6 Burnard et al 7 Somers 8 Sawalha 26 سه بعدي توسعه مي يابد: بعد اول سرسختي، که اشاره به ظرفيت سازمان براي مقاومت و بازيابي به حالت اوليه در شرايط نامطلوب دارد.
همچنين طبق خروجي مدل هاي مربوط به آزمون فرضيه چهارم متغير 9 Kantur & Say 10 Eketu 27 مسئوليت پذيري اجتماعي قادر است رابطه ميان مديريت دانش و نوآوري سازماني را ميانجيگري کند.
پس در نتيجه مسئوليت اخلاقي مديران در شرايط امروز بر شرايط اقتصادي غلبه دارد لذا مديران با در نظرگرفتن اصول اخلاق سازماني ومديريت عادلانه و منصفانه براساس شايسته سالاري مي تواند به حفظ و ارتقاي سازمان کمک کنند؟ جعفري و حسيني (١٣٩٨) در پژوهشي با عنوان تاب آوري سازماني از منظر کارکنان بااستعداد و مديران سازمان به نتايج قابل تاملي دست يافتند اين پژوهش از نظر هدف کاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده ها توصيفي، پيمايشي از نوع همبستگي است .
اين مطالعه به دنبال بررسي مدل هرمي کارول در شرکت هاي کوچک و متوسط 11 Islam &et al 12 Chkir & et al 13 Cheng Ko & et al 14 Lu & et al 29 (SME) به عنوان يک استراتژي تجاري موثر براي افزايش عملکرد سازماني در صنعت کشور در حال توسعه است که در مرحله اوليه پيشرفت صنعت ٤.