چکیده:
دنیای جدید نیازمند سازمان های جدید است و سازمان های جدید نیازمند رهبران جدید هستند. رهبرانی که علاوه بر منطق عقلایی و آموزههای کلاسیک سازمان های عصر مدرنیته، مجهز به ابزار تفکر جدید بر پایه درک ارزش ها، احساسات بوده و معتقد به دخالت عوامل مختلف در تصمیمگیری هستند. مدیریت و رهبری درآینده نیازمند درک بهتر از روابط پیچیده درون و برون سازمان های نوگراست. رهبری برای رویارویی با سازمان های پسانوگرا و افراد جدید نیازمند تحمل متغیر است. تنوع و خلاقیت در زیردستان باید توسط رهبران سازمان ها پرورش یابد. علت های چندگانه، تفکر ارزشی و زیباشناسانه و واقعیت های سازنده بایستی مورد پذیرش و مبنای تصمیمگیری قرار گیرند و ادامه «رمان زیبایی سازمان و رهبری» وابسته به نظریه پردازی مطابق با تفکرات نوین و تلفیق با تئوریهای دیگر است.
خلاصه ماشینی:
اين مفهوم نزد برخـي از نظريه پردازان سازمان و مديريت آنچنان اساسي و کليدي است که با به کار گرفتن اسـتعاره «فرهنـگ » در مـورد سـازمان ، ايـن بحث را مطرح کرده اند که اساسا سازمان چيزي جز فرهنگ نيست و براي شناخت يک سازمان و مطالعه و تبيين مسائل مربوط به آن ، مهم ترين و اساسيترين کار اين است که فرهنگ آن را شناسايي کنيم .
برخي از نويسندگان نيز، که معتقدند به جاي يک پارادايم خاص مـيتـوان رويکـرد «پـارادايم هـاي چندگانـه » را در مطالعـات سازمان و مديريت به کار گرفت ، مطالعات فرهنگ سازماني را به عنوان برجسته ترين شـاهد اينمـدعا دانسـته و بـه تفصـيل در اين باره بحث کرده اند.
ابتـدا تعريفـي از پارادايم هاي مدرن ، تفسيري و پست مدرنارايه شده و در ادامه چيستي فرهنگ سازماني در هر يک از اين پارادايم ها مـورد بررسي قرار گرفته است .
البته ممکن است کساني بر اساس تفکر سيستمي و اين مبنا کـه هـر پديـده اي در ايـن عـالم مـيتوانـد بـر پديده هاي ديگر تأثيرگذار باشد، ادعا کنند که مطرح شدن ديدگاه پست مدرن ميتواند در طرح نظريه يا نظريات اسلامي سازمان و مديريت تأثيرگذار باشد، اما بايد توجه داشت که آنچه در اين بحث مورد سؤال است ، تأثير منطقي و روشمند طـرح ديـدگاه پست مدرن در مغرب زمين بر نظريه پردازي در حوزه مديريت اسلامي است (رنجبر، ١٣٩٧).
يکـي از تـأثيرات ديدگاه پست مدرن در نظريات سازمان ، توجه اين نظريات به گروه هاي خاص است .