چکیده:
هدف: امروزه پرداختن به مسائل محیط زیستی توسط سازمانهای مختلف میتواند عملکرد و طول عمر سازمانها را تحت تاثیر قرار دهد. هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی یک نقشه استقرار دانش سبز در شهرداری است تا بتوان با استفاده از آن سناریوهای مختلف بهبود را میسر ساخت. روش شناسی: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از جنبه نحوه گردآوری دادهها از نوع پیمایشی است. جامعه پژوهش را تعداد 50 نفر از متخصصان، خبرگان و کارکنان شهرداری اصفهان تشکیل دادهاند. به منظور انجام پژوهش در ابتدا عوامل موثر در استقرار و پیادهسازی دانش سبز در یک سازمان مورد بررسی قرار گرفت. سپس با طراحی پرسشنامه طیف لیکرت وضعیت فعلی هر یک از عوامل در سیستم مورد آزمون قرار گرفت. در ادامه عوامل بدست آمده با استفاده از تکنیک نقشه شناختی فازی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج: نتایج پژوهش حاکی از شناسایی 9 عامل اثرگذار بر استقرار دانش سبز دارد. همچنین عامل تولید دانش سبز، بیشترین درجه مرکزیت را در میان عوامل مختلف شناسایی شده دارد. بر اساس یافتههای حاصل از اجرای سناریو، عامل فرهنگ سازمانی زیستمحیطی به عنوان عامل آغازگر سناریو مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
Objective: Today, addressing environmental issues by various organizations can affect the performance and longevity of organizations. The purpose of this study is to design a plan for the establishment of green knowledge in the municipality so that different scenarios of improvement can be used.Methodology: In terms of applied purpose, this research is a survey in terms of how to collect data. The research population consists of 50 specialists, experts and employees of Isfahan Municipality. In order to conduct research, first the effective factors in establishing and implementing green knowledge in an organization were examined. Then, by designing a Likert scale questionnaire, the current status of each factor in the system was tested. Then, the obtained factors were studied and analyzed using fuzzy cognitive mapping technique. Results: The results of the study indicate the identification of 9 factors affecting the establishment of green knowledge. Also, the factor of green knowledge production has the highest degree of centrality among the various factors identified. Based on the findings of the scenario implementation, the environmental organizational culture factor as the initiator of the scenario was studied and analyzed.