چکیده:
هدف و زمینه: مسائلی از قبیل بی معنا شدن زندگی، احساس خلاء اخلاقی، اسارت بشر در دست تکنولوژی، تماس غرب با مذاهب مشرق زمین، موجب آگاهی و روی آورد روز افزون انسان معاصر به دین و معنویت شده است. در عصر اخیر معنویت در سازمان ها اهمیت ویژهای یافته و میتواند نیروی قدرتمند و ژرف را برای زندگی افراد به ارمغان آورد. این توانمندی زمانی حاصل خواهد شد که زندگی کاری با زندگی معنوی کارکنان پیوند بخورد. هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر هوش معنوی بر بهره وری کارکنان می باشد. روش : این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل تمامی مدیران، پژوهشگران وکارکنان پژوهشگاه امام صادق(ع) استان قم می باشد. برای جمع آوری نظرات از پرسشنامه استاندارد King(2008) برای سنجش هوش معنوی و محقق ساخته برای بهره وری استفاده شد. در پژوهش حاضر با استفاده از آزمون های آماری همچون فراوانی پرداخته و با استفاده از تکنیک مدل سازی معادله ساختاری و نرم افزار Spss19, lisrel فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها و نتیجه گیری : نتایج پژوهش حاکی از آن است که ضریب خروجی لیزرل 48/0 و نشان از برازش مناسب مدل می باشد. نتیجه حاصل از تی ولیو04/5 می باشد که ضریب تأثیر را تائید می نماید. نکته مهم این است زمانی که تی ولیو بیشتر از 96/1 باشد رابطه مثبت و معناداری می باشد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان از تأثیر مثبت و معنادار هوش معنوی بر بهره وری کارکنان دارد. نتایج نشان داد که از طریق تقویت هوش معنوی کارکنان می توان بهره وری را افزایش داد.
خلاصه ماشینی:
تأثير هوش معنوي بر بهره وري کارکنان بر اساس مدل معادلات ساختاري (مطالعه موردي کارکنان پژوهشگاه علوم اسلامي امام صادق عليه السلام ) مجتبي احمدي ۱ چکيده زمينه وهدف : مسائلي از قبيل بي معنا شدن زندگي ، احساس خلأ اخلاقي ، اسارت بشر در تکنولوژي ، تماس غرب با مذاهب مشرق زمين ، موجب آگاهي و رويآوري روزافزون انسان معاصر به دين و معنويت شده است .
در اين پژوهش سنجش رابطه از نوع علت و معلولي بوده و با توجه به نوع معادلات ، بررسي تأثير هوش معنوي بر بهره وري بوده که با توجه به خروجي ليزرل اين ضريب ۰/۴۸ و نشان از برازش مناسب ً مدل است .
يافته ها با تحقيقات نداف و همکاران (۱۳۸۹)، شريف زاده (۱۳۹۱) که به دست آوردند بين دو متغير هوش معنوي و بهره وري رابطه معنادار و مثبت وجود دارد همسو است .
Relationship between spiritual intelligence and organ- izational commitment.
The relationship between spiritual intelligence and public health nursing students of Tehran.
The relationship between employees’perceptions of workplace spirit- uality, organizational citizenship behavior, spiritual intelligence, the role of organ- izational commitment as a moderating variable (Case Study: Isfahan Steel Facto- ry).
Effects of Top Turkish Managers‟ Emotional and Spiritual Intelligenc- es on their Organizations‟ Financial Performance/ Business Intelligence Journal 2011:9-36.
A Social Work Study On The Effect Of piritual Intelligence And Psychological Capital On Sense Of Vitality Journal title Management Science Letters Document.
Journal of leadership and Educational management Azadi Islamic university Branch of Garmcar.