چکیده:
یکی از با اهمیت ترین مواردی که سازمان های گوناگون بر آن تأکید دارند، میزان تعهد کارکنان در قبال سازمان و مسئولیت های کاری شان است. تعهد سازمانی در دهه های اخیر نیز به علت ادراک کارکنان از تعهد و عموماً صرف نظر از اینکه تعهد به عنوان یکی از تعیین کنندگان کلیدی اثر بخشی و بهره وری سازمانی در نظر گرفته شده است مورد توجه مدیران و مسئولان بوده است.
همچنین سرمایه اجتماعی در سال های اخیر در حوزه های گوناگون علوم اجتماعی، اقتصاد و اخیراً در علوم سیاسی مطرح شده است. امروزه سرمایه های اجتماعی نقش بسیار مهم تر از سرمایه فیزیکی و انسانی در جوامع ایفاء می کند و شبکه های روابط جمعی و گروهی، انسجام بخش میان انسان ها و سازمان هااست و در عصر حاضر برای توسعه، بیش تر سرمایه اقتصادی، فیزیکی و انسانی، بیش تر به سرمایه اجتماعی نیازمندیم، زیرا بدون این سرمایه، استفاده از دیگر سرمایه ها به طور بهینه انجام نخواهد شد. در پژوهش حاضر سعی کردیم تا با بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی، به سؤالات پژوهش پاسخ دهیم و با بررسی آراء صاحب نظران مختلف حوزه سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی، درنهایت از نظریات و مدل نهایت و گوشال و مدل آلن ومی یر برای تبیین فرضیات پژوهش استفاده شد.
اطلاعات این تحقیق را با استفاده از روش پیمایش و توزیع پرسش نامه در بین 108 نفر از کارکنان ستادی نیروی انتظامی نیروی انتظامی شهرستان ساری جمع آوری نمودیم. پس از جمع آوری داده ها، برای تعیین روایی سؤالات از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد و همچنین از آمار توصیفی و استنباطی، اعم از: ضریب هم بستگی پیرسون و اسپیرمن، برای سنجش فرضیات و برای پیش بینی تأثیر متغیرهای مستقل بر روی متغیر وابسته از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون ها نشان داد که هم بستگی مستقیم و مثبت بین متغیرهای مورد مطالعه، یعنی سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی وجود دارد ؛ یعنی هر چه میزان متغیرهای سرمایه اجتماعی بالا رود، میزان تعهد سازمانی نیز بالا می رود.
One of the most important cases that various organization have emphasized to it, is the amount of personnels obligation related to the organization and their business responsibilities.organizational obligation has been considered by managers and responsible persones because of personnels perceptions about the obligation and generally irrespective of this note that obligation is considered as an one of key determinant factor in the organizational effectiveness and productivity. Also,social capital have been explained recently at various domain of economic,social science and nowadays at political science.todays,the social capitals play the more important role than physical and human capital in the societies ;and the networks of collective and grouply relations create thehigh connection between humans and organizations.also, todays,our need to social capital is very more than economical,physical and human capital,because use of other capital improuely involves to use of such capital (social capital)in this study,we have tried to answer the questions by examining social capital and organizational obligation and lastly the idea and model of Gooshal,alen and mayer have used to explain the results by examining various authorities idea of social capital and organizational obligation. Information(data) of this study have collected using survey method and questionarie distribution among 108 formal and informal officers of NAJA disciplinary force of Sari after collecting data to determining questions currency, the kronbakh Alfa coefficient has used.also the inferential and descriptive statistic along with spearman and pearson correlative coefficient utilized in order to test the assumptions and kolmogrof-smirnoph test has used to predicting the influence of independent variables on the dependent variable.results showed that there is a positive and direct correlation between under-studied uaribles namely social capital and organizational obligation , that is the more amount of social capitul, the more amount of arganizational obligation .
خلاصه ماشینی:
در این راستا با توجه به تعاریف و ابعاد تعهد سازمانی و نیز سرمایه اجتماعی که در هر دو بر ارتباطات و تعاملات میان افراد تأکید میشود، پژوهش گر تلاش کرده است تا میزان تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی را بر تعهد سازمانی، مورد سنجش قرار داده و بررسی کند که آیا وجود سرمایه اجتماعی در یک سازمان آن هم در نیروهای مسلح میتواند بر تعهد سازمانی کارکنان آن سازمان اثرگذار باشد یا نه ؟ و میزان و شدت این رابطه به چه اندازه میباشد؟ سرمایه اجتماعی اگر چه مفهومی نوین و نوپا در عرصه مطالعات اجتماعی است ، امّا این مفهوم، ریشه در روابط اجتماعی نوع بشر دارد.
سطح میانی مثل هم کاری و مشارکت اعضاء در سازمان هااست که هدف پژوهش گر نیز بررسی سرمایه اجتماعی در این سطح می باشد تا میزان تأثیر آن را بر تعهد سازمانی کارکنان شناسایی نماید و سطح دیگر که گسترده تر و کلان محسوب می شود، مشارکت و تعامل مطلوب فرد با نهادها و سازمان های اجتماعی است .
اهمیت و ضرورت تحقیق سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که امروزه در جامعه شناسی و اقتصاد و به تازگی در مدیریت و سازمان به صورت گسترده ای مورد استفاده قرار گرفته است و این مفهوم به پیوندها و ارتباطات میان اعضاء یک شبکه (به مثابه منبع با ارزشی که با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضاء می شود) اشاره دارد.
results showed that there is a positive and direct correlation between under-studied uaribles namely social capital and organizational obligation , that is the more amount of social capitul, the more amount of arganizational obligation .