چکیده:
اﺳﺘﻘﺮار ﻧﻈﺎم ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺗﻌﻬﺪی در ﺑﺨﺶ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻣﺴﺘﻠﺰم اﯾﺠﺎد ﺗﻐﯿﯿﺮات و در ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺗﺤﻤﻞ ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎی اﺿﺎﻓﯽ اﺳﺖ ﺑﻪ رﻏﻢ ﺑﺮﺗﺮی داده ﺷﺪن ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺗﻌﻬﺪی ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻧﻘﺪی ﻧﮕﺮاﻧﯽﻫﺎﯾﯽ ﻧﯿﺰ در ﻣﻮرد دﺷﻮاریﻫﺎی اﺟﺮای آن ﻫﻨﮕﺎم ﮐﺎر وﺟﻮد دارد در راه اﺳﺘﻘﺮار ﻧﻈﺎم ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺗﻌﻬﺪی ﭼﺎﻟﺶﻫﺎ و ﻣﻮاﻧﻊ ﺑﺴﯿﺎری وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ﺑﺮرﺳﯽ و رﻓﻊ آنﻫﺎ در ﯾﮏ دوره ﻣﯿﺎنﻣﺪت ﺿﺮوری اﺳﺖ. ﯾﮑﯽ از اﯾﻦ ﭼﺎﻟﺶﻫﺎ ﺑﺤﺚ آﻣﺎدﮔﯽ ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺖ. اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺎﺛﯿﺮﮔﺬار ﺑﺮ آﻣﺎدﮔﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺑﺨﺶ ﻋﻤﻮﻣﯽ در ﺷﻬﺮداری اﺻﻔﻬﺎن ﺑﺮای اﺟﺮای ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺗﻌﻬﺪی ﺑﻪ ﮔﺮدآوری و ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻈﺮﻫﺎی ﻧﻤﻮﻧﻪای ﻓﺮاﮔﯿﺮی 104 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﻣﻨﺪان و ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺨﺶ ﻣﺎﻟﯽ ﺷﻬﺮداری اﺻﻔﻬﺎن ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ. ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ و از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ، از ﻟﺤﺎظ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﮐﺎرﺑﺮدی و از ﻟﺤﺎظ زﻣﺎن ﻣﻘﻄﻌﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺟﻬﺖ ﺗﺠﺰﯾﻪ ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ از ﻧﺮم اﻓﺰار spss اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. ﭘﺲ از ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از اﺑﺰار ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎی آن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آزﻣﻮن ﺗﯽ و دوﺟﻤﻠﻪ ای، ﮐﻠﯿﻪ ﻓﺮﺿﯿﺎت ﻓﺮﻋﯽ ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪﻧﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ارﺷﺪ، وﯾﮋﮔﯽﻫﺎی ﻓﺮدی ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات، وﺟﻮد ﭼﺎرﭼﻮب ﻧﻈﺮی ﻣﺪون و آﻣﻮزش، و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ و ﭘﺎﺳﺨﺪﻫﯽ ﺑﺮ آﻣﺎدﮔﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺑﺨﺶ ﻋﻤﻮﻣﯽ در ﺷﻬﺮداری اﺻﻔﻬﺎن ﺑﺮای اﺟﺮای ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺗﻌﻬﺪی ﺗﺎﺛﯿﺮﮔﺬار اﺳﺖ.
Establishing a accrual accounting system in the public sector requires changes and therefore incurs additional costs. Despite the preference of accrual accounting over cash accounting, there are also concerns about the difficulties of its implementation in practice. It is necessary to study and eliminate them in the medium term. One of these challenges is the issue of manpower readiness. This study aims to investigate the factors affecting the readiness of public sector employees in Isfahan Municipality to implement accrual accounting and to collect sample opinions including 104 employees and managers of Isfahan Municipality financial department. The research is of survey type and descriptive research, in terms of applied nature and in terms of cross-sectional time. After collecting data using a questionnaire and analyzing its findings using t-test and binomial, all sub-hypotheses were accepted. According to the results of the research, it was found that the senior management factor, personal characteristics of human resources, rules and regulations, the existence of a written theoretical framework and training, and the culture of accountability affect the readiness of public sector employees in Isfahan Municipality to perform accrual accounting.
خلاصه ماشینی:
بنابر نتايج پژوهش مشخص شد عامل مديريت ارشد، ويژگيهاي فردي نيروي انساني ، قوانين و مقررات ، وجود چارچوب نظري مدون و آموزش ، و فرهنگ پاسخگويي و پاسخدهي بر آمادگي کارمندان بخش عمومي در شهرداري اصفهان براي اجراي حسابداري تعهدي تاثيرگذار است .
2 temenggong 129 مدل مفهومي پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل (١): مدل مفهومي پژوهش (آزرينا و نفسيا،٢٠١٤٣؛ وکيليفرد و نظري، ١٣٩١) پيشينه پژوهش ايمان داداشي و همکاران (١٣٩٧) طي پژوهشي تحت عنوان «تاثير پياده سازي حسابداري تعهدي در بخش عمومي بر پاسخگويي دولت » بيان کردند در اين پژوهش ، با بهره گيري از خروجيهاي مقايسه اي ناشي از اجراي حسابداري تعهدي و نقدي تعديل شده در ٤٤ وزارتخانه ، اقدام به آزمون فرضيه ها با استفاده از روش آزمون دوجمله اي شده است .
H1: (µ جدول (٤): نتايج آزمون تي يک نمونه اي براي فرضيه فرعي اول (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به اينکه Sig دو طرفه کوچکتر از ٠/٠٥ ميباشد H٠ رد ميشود و تاثيرگذاري عامل مديريت ارشد بر آمادگي کارمندان براي اجراي حسابداري تعهدي با اندازه ميانگين فرضي پذيرفته ميشود.
H1: (µ جدول (٥): نتايج آزمون تي يک نمونه اي براي فرضيه فرعي دوم (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به اينکه Sig دو طرفه کوچکتر از ٠/٠٥ ميباشد H٠ رد ميشود و تاثيرگذاري عامل ويژگي هاي فردي نيروي انساني بر آمادگي کارمندان براي اجراي حسابداري تعهدي با اندازه ميانگين فرضي پذيرفته ميشود.