خلاصه ماشینی:
"اکنون دیگر ضرورت التزام به تفکر دانایی ـ محور و توسعه دانایی در سازمانها و پذیرش نقشمدیران منابع انسانی به عنوان مدیران دانایی به تدریج به شعار سازمانهایی مبدل میشود که بهحفظ مزیت رقابتی خود علاقهمندند.
در عین حال نگهداری دانش در انحصار فرد که احتمالا به حصر دانایی منجر میشد و با ترک سازمان از سوی فرد به از دست دادن سرمایهسازمان میانجامید نیز کارساز نیست، زیرا این تفکر اکنون جا افتاده است که هر سرمایهای با هزینهکردن کاهش مییابد، الا سرمایه دانایی سازمان که هر چه بیشتر هزینه شود، انبوهتر و ثمربخشترمیشود.
سازمانهای معتقد به مدیریت دانایی، با انتخاب داناترین و مجربترین سرمایه انسانی خود بهعنوان مدیر دانایی، مدیران عالی اجرایی را به تدوین راهبرد دانایی سازمان و یکپارچهسازی آن باراهبرد کسب و کار وامیدارند و با ترویج فرهنگ و اندیشه مدیریت دانایی، راه گفتگو با مدیرانعالی و میانی و کمک به آنان را در جهت احساس تعهد و علاقه به این تفکر میگشایند."