چکیده:
يهدف هذا البحث إلى دراسة كيفية تحول إدارة الموارد البشرية إلى شكل رقمي في مجال الاقتصاد الرقمي. تشكل المحركات والاتجاهات وتأثيرات التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية المحتوى الرئيسي للدراسة. تقترح هذه الدراسة أن خمسة عوامل - احتياجات العملاء الداخليين الرقمية، وابتكار الصناعة الرقمي، وتحديات المنافسين، وحوكمة الابتكار الرقمي، واحتياجات العصر الرقمي - تدفع إدارة الموارد البشرية نحو التحول الرقمي. يحلل هذا البحث طبيعة التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية، مثل مكان العمل الرقمي وعمليات إدارة الموارد البشرية الرقمية وخدمات الموظفين الرقمية (في الصناعات الإبداعية مثل منظمات الإعلام). على وجه الخصوص، تشير الدراسة إلى أن عمليات إدارة الموارد البشرية الرقمية تشير إلى تنفيذ الاختيار والتدريب والتطوير ووظائف التقييم باستخدام التقنيات الرقمية المتقدمة. ويؤكد على أنه على الرغم من أن التحول الرقمي يجلب فوائد لتطوير الأعمال، إلا أنه لا يمكن تجاهل تأثيراته المحتملة، بما في ذلك كيفية تحويل الأنظمة القديمة والجديدة لإدارة الموارد البشرية والتأثيرات السلبية للنظام الجديد.
خلاصه ماشینی:
مجلة آفاق العلوم الإنسانية، السنة التاسعة، العدد ٩٨، شهر خرداد ١٤٠٤ |١ دراسة تحول الرقمنة لإدارة الموارد البشرية في العصر الرقمي (الصناعات 1 الإبداعية والإعلامية) 2 بهرخ گنجي 3 محمد غريب شاه 4 مهشيد نيازيان آرزو يارکه سلخوري 5 ملخص يهدف هذا البحث إلى دراسة كيفية تحويل إدارة الموارد البشرية إلى شكل رقمي في سياق الاقتصاد الرقمي.
يحلل هذا البحث طبيعة التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية، مثل مكان العمل الرقمي، وعمليات إدارة الموارد البشرية الرقمية، والخدمات الرقمية للموظفين (في الصناعات الإبداعية مثل المنظمات الإعلامية).
الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية، التحول الرقمي، المحركات، مكان العمل الرقمي 1 ٢ ١ - ترجمة وإعادة كتابة المقالة، جي تشانغ وژيشنگ تشن؛ ٢٠٢٤/ المجلة الدولية للاقتصاد المعرفي ٢ - طالب دكتوراه في إدارة الإعلام، كلية العلوم الاجتماعية والاتصالات والإعلام، جامعة آزاد الإسلامية، الوحدة المركزية بطهران، طهران، إيران، mg@gmail.
وقد تمت مراجعة بعض عمليات إدارة الموارد البشرية (Mosca, 2020)، مثل توظيف الموظفين وتقييم الأداء وتطوير الموارد البشرية، بشكل عميق باستخدام التقنيات الرقمية التي تعمل على تحسين تقديم الخدمات لأصحاب المصلحة.
يركز بعض الباحثين، مثل (Strohmeier & Parry, 2014)، على تأثير التغييرات الناتجة عن التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية، ويحدد البعض الآخر التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في المستقبل.
لذلك، ٤ | دراسة التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية في العصر الرقمي (الصناعات الإبداعية والإعلامية) يمكن للتقنيات الرقمية أن تدعم المؤسسات في الاستفادة من الكفاءات الأساسية الموجودة أو تطوير كفاءات أساسية محتملة للحصول على ميزة تنافسية.
١ ٠ | دراسة التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية في العصر الرقمي (الصناعات الإبداعية والإعلامية) يتم استخدام الذكاء الاصطناعي أيضًا إلى حد ما في مجال التوظيف.
(
, 
, 
)
