چکیده:
أُجري هذا البحث بهدف دراسة العلاقة بين الالتزام التنظيمي وسمات الشخصية لموظفي كلية الإدارة بجامعة آزاد الإسلامية في العامين ٤٠٠-٤٠١. نوع البحث، من حيث الهدف، هو بحث تطبيقي ومن حيث الطبيعة والمنهجية هو بحث وصفي يعتمد على دراسات ميدانية لفحص الوضع الراهن. بلغ حجم المجتمع الإحصائي جميع موظفي جامعة آزاد الإسلامية البالغ عددهم ١٤٠ شخصًا، وتم اختيار ١٠٣ منهم كعينة باستخدام صيغة حساب حجم العينة لكريجسي ومورغان. أداة القياس هي استبيان OCQ المكون من ١٥ سؤالاً (موداي، بورتر وستيرز) بالإضافة إلى أسئلة حول السمات الفردية والشخصية، وقد تم إثبات موثوقيته بمعامل ألفا كرونباخ ٠,٧٦٤ وتمت الموافقة على صلاحيته من قبل خبراء في هذا المجال. في تحليل نتائج البحث، تم استخدام الأساليب الإحصائية الوصفية مثل: جداول توزيع التردد، والمؤشرات المركزية، ومؤشرات التشتت، وفي الجزء المتعلق بالاستنتاجات الإحصائية، تم استخدام اختبار t للعينات المستقلة وطريقة ANOVA والانحدار الخطي البسيط أحادي المتغير لفحص فرضيات البحث. تشير النتائج المستخلصة من تحليل البيانات إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي والعمر والجنس والمستوى التعليمي والحالة الاجتماعية ومقدار الراتب والأجر، وأن العلاقة الوحيدة ذات الدلالة الإحصائية هي بين مدة الخدمة والالتزام التنظيمي.
خلاصه ماشینی:
تشير النتائج التي تم الحصول عليها من تحليل البيانات إلى أنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي والعمر والجنس والمستوى التعليمي والحالة الاجتماعية والدخل، وأن العلاقة الهامة الوحيدة تظهر بين مدة الخدمة والالتزام التنظيمي.
يعتبر الالتزام التنظيمي أحد مبادئ سلوك المنظمة، وفي العقود الأخيرة كان موضوعًا للعديد من نصوص سلوك المنظمة واهتمامًا للعديد من الباحثين في هذا المجال، الذين سعوا دائمًا إلى دراسة هذه القضية من جوانب مختلفة وقياسها على أداء المنظمة.
حتى الآن، تم إجراء العديد من البحوث حول تأثير الأقدمية في قضايا الإدارة، وخاصة في مجال العلاقة بين الأقدمية والالتزام التنظيمي، وقد أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي وأقدمية الموظفين، بمعنى أنه كلما زادت أقدمية الأفراد في المنظمة، زاد مستوى التزامهم بالمنظمة مقارنة بالأفراد ذوي الأقدمية الأقل.
لقد بنيت معظم الأبحاث المتعلقة بالالتزام التنظيمي على هذا الافتراض بأن مستوى الالتزام العالي يعتبر مرغوبًا فيه، وأن المنظمة الناجحة هي التي تعزز الشعور بالولاء الكامل لأهداف المنظمة بين جميع الموظفين من أعلى مستوى تنظيمي إلى أدنى مستوى.
6, 103, 100 المجموع, 103, 100, --, -- رسم بياني تكراري لمدة خدمة الموظفين (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) الاستنتاج: بناءً على التحليلات التي أُجريت، تُظهر النتائج ما يلي: ١- لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي وعمر الموظفين.
٥- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التنظيمي وخبرة الموظفين، بمعنى أنه كلما زادت مدة خدمة الأفراد في المنظمة، زاد مستوى التزامهم بالمنظمة مقارنة بالأفراد ذوي الخبرة الأقل.
(
, 
, 
)
