چکیده:
تعد إمكانية استخدام التحكيم في المنازعات الناشئة عن العمل من القضايا المثيرة للجدل في مجال مؤسسة التحكيم. هذه المسألة، التي تثار أيضًا فيما يتعلق بمنازعات العمال والشركات التجارية بصفتها أصحاب العمل، أدت إلى ظهور خلافات عديدة. لهذا السبب، يبحث المقال الحالي في نهج الأنظمة القانونية للبلدان والشركات التجارية في هذا المجال. تشير نتائج هذا البحث إلى أنه في بعض الأنظمة القانونية، يتم قبول أنواع التحكيم (الإلزامي والاختياري) في المنازعات الناشئة عن العمل، ولكن في أنظمة أخرى، يتم الاعتراف فقط بالتحكيم الاختياري، وحتى ذلك في حالات محدودة. في عدد آخر من الأنظمة القانونية، لا يتم قبول الإحالة إلى التحكيم على الإطلاق. لدى الشركات التجارية أيضًا ممارسات مختلفة في هذا المجال؛ بعض الشركات، معتقدةً بالفوائد العديدة للتحكيم للشركة، تعتبره الطريقة الأولى لحل نزاعات العمل. تقبل شركات أخرى مؤسسة التحكيم، لكنها تستخدمها كطريقة ثانوية أو بديلة، أي في حالة عدم التوصل إلى نتيجة من الطرق غير القضائية الأخرى، وهناك شركات لا ترغب في الإحالة إلى التحكيم لحل المنازعات الناشئة عن العمل.
خلاصه ماشینی:
أهم مجموعة من أصحاب العمل الذين أثارت ممارساتهم العديد من المناقشات فيما يتعلق بالمنازعات الناشئة عن العمل هي الشركات التجارية، حيث أن هذه الكيانات القانونية في بعض البلدان لم تستفد فقط من قدرة مؤسسة التحكيم لتحقيق مصالحها، بل اتخذت أيضًا طريق المبالغة؛ بحيث أدى هذا النهج من حيث انتهاك حقوق العمال والأضرار التي لحقت بالمساهمين إلى العديد من الانتقادات.
نظرًا للتحديات العديدة في الإحالة إلى التحكيم للمنازعات الناشئة عن العمل بين العمال والشركات التجارية والغموض الموجود في النظام القانوني الإيراني في هذا المجال (من حيث قبول أو عدم قبول تحكيم المنازعات الناشئة عن العمل)، يبدو فحص هذا الموضوع في شكل دراسة بحثية مستقلة ضروريًا.
على سبيل المثال، قد تحذف شروط التحكيم التعويض عن الأضرار التي يمكن الوصول إليها في المحكمة؛ ثانيًا، هناك عدم توازن هيكلي في التحكيم بين العامل وصاحب العمل، حيث يميل الحكام عادةً إلى صاحب العمل المتكرر (المحكم المتكرر) (Giesbrecht-Mckee, 2014: 261).
وعلى هذا الأساس، في هذا البلد، لا يمكن إحالة منازعات العمل الناشئة بين الشركات الفرنسية والعاملين في الشركة إلى التحكيم، بل تخضع لولاية محكمة العمل ٤؛ حتى لو كان النزاع فرديًا أو خلافًا ٥ ناتجًا عن نزاع أو عدم توافق في العمل، على سبيل المثال، الإضراب (International Labour Office, 2017: 104-105).
وعلى هذا الأساس، في هذا البلد، لا يمكن إحالة منازعات العمل الناشئة بين الشركات الفرنسية والعاملين في الشركة إلى التحكيم، بل تخضع لولاية محكمة العمل ٤؛ حتى لو كان النزاع فرديًا أو خلافًا ٥ ناتجًا عن نزاع أو عدم توافق في العمل، على سبيل المثال، الإضراب (International Labour Office, 2017: 104-105).
(
, 
, 
)
