چکیده:
نظرًا لانخفاض مستوى الثقة والمشاركة وجودة الشبكة التنظيمية في العديد من الإدارات الحكومية، فقد تم إجراء هذه المقالة بهدف دراسة تأثير رأس المال الاجتماعي على تعزيز ثقافة المنظمة لدى موظفي إدارة التعليم والتربية في مقاطعة كرمان. هذا البحث عملي من حيث الهدف ووصفى من حيث طريقة جمع البيانات ومن نوع الارتباط. الأداة المستخدمة هي استبيان قياسي. تم التحقق من موثوقية الاستبيان من خلال حساب معامل ألفا كرونباخ (يعادل 0.79). شمل مجتمع الدراسة 9000 موظف يعملون في الإدارة العامة لمنظمة التعليم والتربية في مدينة كرمان، وتم اختيار وقياس 370 شخصًا باستخدام صيغة كوكران وأخذ العينات العشوائية البسيطة. تشير نتائج البحث إلى أن 50٪ من التغييرات التي تؤدي إلى تعزيز ثقافة منظمة التعليم والتربية تعتمد على مستوى رأس المال الاجتماعي لموظفي هذه الإدارة. من بين مكونات رأس المال الاجتماعي، كان "الثقة المؤسسية" و "جودة الشبكة التنظيمية" لهما أكبر تأثير على تعزيز ثقافة المنظمة قيد الدراسة.
خلاصه ماشینی:
ir دراسة تأثير رأس المال الاجتماعي على ثقافة المنظمة لدى موظفي إدارة التعليم والتربية في مدينة كرمان نعيمة محمدي ١*، مريم إبراهيمي 2 ١.
خريجة ماجستير في علم الاجتماع، جامعة آزاد الإسلامية، الوحدة كرمان، كرمان، إيران (تاريخ الاستلام: ١٣٩٤/٠٧/٠٣؛ تاريخ القبول: ١٣٩٤/٠٨/١٩) ملخص نظرًا لانخفاض مستوى الثقة والمشاركة وجودة الشبكة التنظيمية في العديد من الإدارات الحكومية، فقد تم إجراء هذه المقالة بهدف دراسة تأثير رأس المال الاجتماعي على تعزيز ثقافة المنظمة لدى موظفي إدارة التعليم والتربية في مقاطعة كرمان.
تشير نتائج البحث إلى أن ٥٠٪ من التغييرات التي تؤدي إلى تعزيز ثقافة منظمة التعليم والتربية تعتمد على مستوى رأس المال الاجتماعي لموظفي هذه الإدارة.
من بين مكونات رأس المال الاجتماعي، كان "الثقة المؤسسية" و "جودة الشبكة التنظيمية" لهما أكبر تأثير على تعزيز ثقافة المنظمة قيد الدراسة.
Organizational Culture تتعلق المسألة التي تتناولها هذه الدراسة بالعلاقة بين رأس المال الاجتماعي والثقافة التنظيمية في منظمة التعليم والتربية بمحافظة كرمان.
يؤكد لين أيضًا على مفهوم المشاركة في شبكات الصداقة والتعاون للإشارة إلى تحسين جودة الشبكة التنظيمية ويعرّف أهم رأس مال للمنظمة الاجتماعية بأنه يكمن في تعزيز هذه العلاقات (٦٥.
معامل ألفا كرونباخ بناءً على المتغيرات المستقلة والتابعة للبحث المتغير عدد البنود معامل ألفا كرونباخ بين الأشخاص ٣ الثقة الاجتماعية البيئية ٣ 0/78 المؤسسية ٣ المدنية ٣ المشاركة الاجتماعية التنظيمية ٣ 0/ 71 جودة الشبكة التنظيمية 5 0/87 المسؤولية المهنية ١٦ التكيف ١٤ ثقافة المنظمة التكامل ١٤ 89 الكفاءة ١٦ 0/ تحليل البيانات ونتائج البحث بهدف اختبار الفرضية الرئيسية للبحث، تم إجراء انحدار متعدد باستخدام طريقة inter.
مناقشة ونتائج يؤدي رأس المال الاجتماعي من خلال تعزيز ثقافة المنظمة إلى زيادة الكفاءة والتماسك والشعور بالمسؤولية المهنية في المنظمات.
(
, 
, 
)
