چکیده:
أُجري هذا البحث بهدف دراسة مقارنة لوضع السلوك التنظيمي الإيجابي في المنظمات الثقافية والصناعية بمحافظة قم مع التركيز على رأس المال الاجتماعي. من حيث الهدف، يعتبر البحث تطبيقياً ومن حيث الطبيعة والمنهج، فهو وصفي واستطلاعي. كانت مجتمع الدراسة مديري وموظفي المنظمات الصناعية والثقافية بمحافظة قم. تم اختيار عينة قوامها 384 شخصاً بطريقة أخذ العينات العشوائية البسيطة بناءً على جدول مورغان. تضمنت المتغيرات التي تم تحديدها لدراسة مقارنة لوضع السلوك التنظيمي الإيجابي في المنظمات الكفاءة (المرتبطة بمتغير رأس المال البشري)، والإيمان والضمير المهني والاجتهاد (المرتبطة بمتغير رأس المال الاجتماعي)، والأمل والمرونة الذاتية والكفاءة الذاتية والتفاؤل (المرتبطة بمتغير رأس المال النفسي). ولتحليل وضع السلوك التنظيمي الإيجابي وأبعاده في المنظمات الثقافية والصناعية، تم إجراء اختبار t. أظهرت نتائج تحليل البيانات عدم وجود فرق ذي دلالة إحصائية بين السلوك التنظيمي الإيجابي في المنظمات الصناعية والمنظمات الثقافية، وأن المنظمات الصناعية والثقافية في بعد التفاؤل في وضع غير مرغوب فيه، ولكن في الأبعاد الأخرى للسلوك التنظيمي الإيجابي، فإن المنظمات الثقافية والصناعية في وضع مرغوب فيه.
خلاصه ماشینی:
ir دراسة مقارنة لوضع السلوك التنظيمي الإيجابي في المنظمات الثقافية والصناعية في محافظة قم مع التركيز على رأس المال الاجتماعي محمد حسين رحمتي ١، رقيه أحمدي ٢، معصومة حسيني أبوعلي 2 ١.
ماجستير، كلية الإدارة والمحاسبة، حرم فارابي بجامعة طهران، إيران (تاريخ الاستلام: 1394/05/29؛ تاريخ القبول: 1394/09/15) ملخص أجري هذا البحث بهدف دراسة مقارنة لوضع السلوك التنظيمي الإيجابي في المنظمات الثقافية والصناعية في محافظة قم مع التركيز على رأس المال الاجتماعي.
المتغيرات التي تم تحديدها لدراسة مقارنة وضع السلوك التنظيمي الإيجابي في المنظمات شملت الكفاءة (المرتبطة بمتغير رأس المال البشري)، والإيمان والضمير والاجتهاد (المرتبطة بمتغير رأس المال الاجتماعي)، والأمل والمرونة والثقة بالنفس والتفاؤل (المرتبطة بمتغير رأس المال النفسي).
أظهرت نتائج تحليل البيانات عدم وجود فرق ذي دلالة إحصائية بين السلوك التنظيمي الإيجابي في المنظمات الصناعية والمنظمات الثقافية، وأن المنظمات الصناعية والثقافية في بعد التفاؤل في وضع غير مرغوب فيه، ولكن في الأبعاد الأخرى من السلوك التنظيمي الإيجابي، فإن المنظمات الثقافية والصناعية في وضع مرغوب فيه.
في هذا الصدد، تهدف الدراسة الحالية إلى مقارنة السلوك التنظيمي الإيجابي بين موظفي المنظمات الثقافية والصناعية في مقاطعة قم مع التركيز على رأس المال الاجتماعي (الإيمان، والضمير المهني، والاجتهاد).
(2007) الاجتهاد الالتزام / التحدي فياضي وزملاؤه (١٣٨٩) ضبط النفس / المسؤولية / عدم رأس المال الاجتماعي ضمير العمل الذي بناه الباحثون عليرضائي وزملاؤه (١٣٩٢) الحاجة إلى الإشراف المباشر وغير المباشر الإيمان المعتقدات أكبري (١٣٨٨) رأس المال البشري الكفاءة التي بناها الباحثون امتلاك المهارات / المعرفة / الكفاءة أولريش (١٣٨٨) أسئلة البحث السؤال الرئيسي للبحث هل هناك فرق ذو دلالة إحصائية في وضع السلوك التنظيمي الإيجابي بين المنظمات الثقافية والصناعية في محافظة قم؟ أسئلة البحث الفرعية أسئلة البحث الفرعية هي كما يلي: ١.
(
, 
, 
)
