چکیده:
من الحقوق المصاحبة للوائح الإلزامية للأشخاص الطبيعيين، جواز تغيير جنسيتهم. بموجب المادة 588 من قانون التجارة، يمكن للشخص الاعتباري أن يتمتع بجميع الحقوق والالتزامات التي يقرها القانون للأفراد؛ باستثناء الحقوق والواجبات التي لا يمكن أن يتمتع بها الإنسان فحسب، مثل حقوق وواجبات الأبوة والبنوة. في القوانين الموضوعة في إيران، لم يخصص المشرع، على عكس الأشخاص الطبيعيين، أي نص قانوني عام بشأن تغيير جنسية الأشخاص الاعتباريين وخاصة الشركات التجارية، واقتصر على بيان تغيير الجنسية في هذه الشركات فيما يتعلق بشركات المسؤولية المحدودة والشركات المساهمة على وجه التحديد. مع الأخذ في الاعتبار نقل الحقوق والالتزامات للأشخاص الاعتباريين إلى الأشخاص الطبيعيين من جهة، والخصائص الخاصة والطبيعة الإلزامية للقضايا المتعلقة بالجنسية من جهة أخرى، والنصوص القانونية المحددة الخاصة في مجال تغيير جنسية الشركات التجارية في إيران، وبسبب عدم التنبؤ باللوائح الموضوعة بشأن إجراءات تغيير الجنسية، فإن امتلاك أو عدم امتلاك جواز تغيير الجنسية للشركات التجارية، وفي حالة الجواز، كيفية إجرائها في القانون الإيراني أمر غامض، وقد سعى هذا المقال إلى معالجته. في القانون المقارن، تمت مناقشة هذه المسألة تحت عنوان حركة الشركات الحدودية، وفي معاهدة الاتحاد الأوروبي تم قبول حرية تأسيس الشركات كمبدأ، وتم تعديل حظر تغيير الجنسية أو قبول جنسية جديدة والتي كانت موجودة في قوانين بعض الدول الأوروبية التقليدية بموجب المعاهدة المذكورة؛ ولكن في القانون الإيراني يبدو أن الطبيعة الإلزامية لها أقوى.
خلاصه ماشینی:
لذا، فإن السؤال الأساسي هو: هل مبدأ جواز تغيير الجنسية هو السائد في الشركات التجارية بسبب صمت المشرع، أم العكس، مبدأ عدم جواز تغيير جنسية الشركات التجارية؟ وفي حالة تأكيد جواز تغيير جنسية الشركات التجارية، يمكن للشخص الاعتباري، مع الحفاظ على وجوده، نقل نفسه من جنسية دولة إلى جنسية دولة أخرى، وهذا يتطلب في القانون الإيراني تسجيل تغيير جنسية الشركة الإيرانية إلى شركة أجنبية في دائرة تسجيل الشركات أو إدارة تسجيل الشركات.
عادةً ما يتم حظر تغيير الجنسية في القوانين التقليدية لمعظم البلدان، وفي بعض البلدان، يرتبط تغيير الجنسية بتغيير المقر الفعلي وتغيير مكان تأسيس الشركة، وفي هذه الحالة، يتطلب تغيير الجنسية موافقة جميع الدول المعنية ( ́DrTatjana Jevremovic ibid,́Petrovic)، ويتم قبول تغيير جنسية الشركة في الحالات المسموح بها في الغالب مع تأسيس شركة جديدة في البلد الذي يرغب في الحصول على جنسيته، وقد واجهت هذه الأنواع من التغييرات قيودًا صارمة في بلدان مثل ألمانيا وأستراليا، وفي ألمانيا، حظر قانون الشركات التقليدي أي نقل أو تحويل، ولكن بعد الموافقة على دستور الاتحاد الأوروبي في عام 1954، تم قبول ذلك تدريجيًا فيما يتعلق بدول المنطقة الاقتصادية الأوروبية ومع إبرام معاهدة الصداقة مع الولايات المتحدة بشأن الشركات الأمريكية.
p ,٢٠١٢ ,carl Von) على الرغم من أن قوانين الشركات الحديثة تميل إلى قبول تغيير الجنسية بتغيير المقر الفعلي، إلا أنه في البرتغال، يتطلب تغيير المقر موافقة ثلاثة أرباع حاملي رأس المال في الشركة وتسجيل نقل المقر والموافقة عليه من قبل الدولة التي يتم النقل إليها.
DIRK VAN GERVEN, PAUL STORM,(2008), The European Company , VOLUME II, Cambridge University Press.
(
, 
, 
)
