تقديم نموذج للاكتفاء الذاتي لريادة الأعمال مع دور الوساطة لتدريب المهارات (دراسة حالة: جامعة تبریز التقنية والمهنية) مقاله

خلاصه ماشینی:

استجابةً لهذه الانتقادات، لجأ الباحثون إلى النماذج المعرفية مثل نظرية السلوك المخطط لفهم أفضل لتعقيد اتخاذ القرارات والسلوك الريادي، وأوضحوا أنه في هذه النماذج، يمكن للسمات الشخصية من خلال هياكل مثل الإيجابية الذاتية أن تؤثر على نتائج ريادة الأعمال. وفي هذا السياق، فإن التدريب في مجال ريادة الأعمال يعبر عن نوع مهم من الاستثمار في الموارد البشرية الذي يوفر بيئة لتنمية المعرفة والمهارات والمواقف لدى القوى العاملة في المجالات الفنية والمهنية والإدارية المختلفة، ولا يروج للمعرفة فحسب، بل يوفر أيضًا بيئة للنمو والتنمية الاقتصادية من خلال التقدم البحثي والتكنولوجي والعلمي الذي يجلبه (غابرييل، 2، 2019). بناءً على الأبحاث التي أجريت في هذا المجال، تعد السمات الشخصية والكفاءة الذاتية من بين العوامل المؤثرة على سلوك ونية ريادة الأعمال لدى الأفراد. 1Nabi & Linan أظهرت النتائج أن الميل الريادي والكفاءة الذاتية الريادية تؤثران بشكل مباشر موسوي و على أداء الأعمال. أوزان العوامل صنع القرار صنع القرار النية المهارات الكفاءة الذاتية الجماعية الفردية ريادة الأعمال الريادية الريادية %91 %92 %89 %86 %90 بالنظر إلى القيم المذكورة أعلاه لأوزان العوامل، تم الحصول على قيمة مناسبة لألفا كرونباخ تساوي 0. 92٪، إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مكونات الكفاءة الذاتية الريادية والنية الريادية، مما يدل على أنه كلما كانت مكونات الكفاءة الذاتية الريادية أقوى، زادت نية الأفراد للانخراط في أنشطة ريادية، وبناءً على النتائج التي تم الحصول عليها، فإن هذا التأثير قوي. 2Douglas & Shepherd Yang 4Gartner كلما كانت مكونات الكفاءة الذاتية الريادية أقوى، زادت نية الأفراد للانخراط في أنشطة ريادية، وبناءً على النتائج التي تم الحصول عليها، فإن هذا التأثير قوي.