التعرف على المكونات المؤثرة على ريادة الأعمال لدى المرأة بناءً على تحليل قياس الكتب مقاله

خلاصه ماشینی:

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعوامل الفردية مثل الدافع والصحة النفسية والصحة البدنية والكفاءة الذاتية أن تؤثر على ريادة الأعمال النسائية نظرًا لتأثيرها الكبير على شبكة المعرفة. يقترح هذا البحث الدور المحتمل للإرشاد كعامل معدل لأنشطة ريادة الأعمال النسائية ويؤكد على الحاجة إلى دراسات مستقبلية حول دور الكفاءة الذاتية الريادية بين النساء واختلافاتها الثقافية. لذلك، يتناول هذا البحث هذه الفجوة من خلال دراسة تأثير السياق الثقافي والصور النمطية الجنسانية والعوامل الفردية المؤثرة على الأنشطة الريادية للمرأة. الإطار النظري للبحث يجب دراسة تأثير العوامل المختلفة على ريادة الأعمال النسائية في كل بلد وثقافة ومجتمع؛ لأن بعض المعايير والخصائص الشخصية غير فعالة في بعض المجتمعات أو تتغير شدتها أو ضعفها بناءً على الثقافة المتأصلة في المجتمع جنبًا إلى جنب مع العوامل الخارجية مثل الثقافة أو المجتمع (Shinnar et al. هناك أيضًا تفاعل ثلاثي بين الجنس والهوية الجنسانية والصور النمطية الجنسانية، بحيث تتوقع رائدات الأعمال اللواتي يقدمّن أنفسهن بالخصائص الأنثوية وينسبن الخصائص الذكورية إلى ريادة الأعمال (التناقض الخارجي والداخلي) معدل نمو أقل لأعمالهن (Martiarena, 2022a)، وهو أكبر تهديد للدافع الريادي لدى المرأة (Shapiro & Neuberg, 2007). Conceptual framework of the relationship between culture, gender stereotypes and individual factors and entrepreneurship مناقشة ونتائج الرياضيون الذكور (٤٧٤ شخصًا) سعت هذه الدراسة للإجابة على السؤال: «ما هي المكونات المؤثرة في ريادة الأعمال لدى النساء؟» لذلك، تم فحص المكونات المختلفة التي وردت في الدراسات السابقة وتم تحديد الأكثر تأثيرًا، وكانت النتائج كما يلي: ١. يشير هذا البحث أيضًا إلى تأثير التدريب المعدل في العلاقة بين العوامل الفردية وريادة الأعمال.