چکیده:
اليوم، أثرت التطورات في التكنولوجيا على بيئة المنظمة بما في ذلك وظائف مديري الموارد البشرية. مثال على وجود التكنولوجيا في مجال الموارد البشرية هو إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في مجال القوة البحرية للجيش؛ وهي ظاهرة تم استخدامها على نطاق واسع مع تقدم الإنترنت في البلدان المتقدمة وقد حظيت مؤخرًا باهتمام في المناقشات الأكاديمية والتنظيمية في إيران، ولكن في هذا المجال يواجه تطبيق هذا الموضوع قضيتين: هناك نقص كبير في أبحاث إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، وهناك أيضًا تجاهل لتوطين هذا النظام الجديد الذي أدى إلى عدم استقبال هذا النظام الجديد ومواجهة تثبيته بمشاكل. لذلك، يهدف المقال البحثي الحالي، باستخدام تنوع طرق جمع البيانات (المقابلات والاستبيانات و Q)، إلى تحديد العوائق وعوامل إنشاء إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في مجال القوة البحرية للجيش وباستخدام طريقة Q، يتم تحديد توافق الآراء حول هذه العوائق والعوامل وفي النهاية يتم تصميم نموذج مناسب مع نهج التوطين لإنشاء إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في هذا المجال. تم تصميم النموذج مع الأخذ في الاعتبار نقاط الرجوع الاستراتيجية كمدخلات وتضمين الموقف تجاه النظام الجديد.
خلاصه ماشینی:
لذلك، يهدف المقال البحثي الحالي، من خلال تنوع طرق جمع البيانات (المقابلة والاستبيان و kيو)، إلى تحديد العوائق والعوامل المؤثرة في إنشاء إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في مجال القوة البحرية للجيش، وباستخدام طريقة kيو يتم التوصل إلى توافق في الآراء حول هذه العوائق والعوامل المحددة، وفي النهاية يتم تصميم نموذج مناسب مع نهج التوطين لإنشاء إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في هذا المجال.
في المنظمات الحكومية مثل المنظمات العسكرية، نظرًا للتعقيدات الهيكلية ووجود هياكل إلزامية، فإن أهمية قدرات أو إمكانات الموارد البشرية ذات أهمية كبيرة وتختلف استراتيجيًا عن القطاع الخاص، حيث أن تطوير الموارد البشرية في المنظمات الحكومية يتأثر بشكل أكبر بقرارات المديرين وصانعي السياسات في المنظمات الحكومية؛ وفي القوة البحرية، ترى مجموعة استشارات الشؤون الحكومية الأسترالية أنه بالنظر إلى مجموعة الظروف السائدة على أنشطة المنظمة والمتطلبات الموجودة فيها، يحتاج الموظفون إلى قدرات لأداء المهام الوظيفية بفعالية، وفي هذا البحث يتم تحديد مكونات تطوير الموارد البشرية للقوة البحرية من خلال إجراء مقابلات مستهدفة مع الخبراء في هذه المنظمة.
في السنوات الأخيرة، لم تكن جهود المنظمات الحكومية الإيرانية، وخاصة القوة البحرية للجيش، مثمرة بشكل كبير على الرغم من وجود وثائق عليا لتحسين الإنتاجية، وبالتالي فإن المشكلة هي ما هي المشاكل الجذرية الموجودة التي جعلت هذا البرنامج ضعيفًا في التنفيذ والتطبيق؟ يهدف البحث الحالي إلى تحديد أهم العوائق أمام استقرار إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في مجال القوة البحرية للجيش.
يتكون مجتمع الدراسة من موظفي ومديري بنك بارسيان، وكشفت نتائج تحليل البيانات أن من بين العوامل الأربعة المدروسة، فإن العوامل التنظيمية والاستراتيجية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات للموارد البشرية لها تأثير كبير على تطوير إدارة الموارد البشرية الإلكترونية.
(
, 
, 
)
