چکیده:
دراسة وتحديد مكونات أخلاقيات المهنة (دراسة حالة بلدية طهران) ناصر ده دست! يي ه 7 يهدف هذا البحث إلى دراسة وتحديد مكونات أخلاقيات المهنة. الطريقة: تعتمد على أنواع تطبيقية - وصفية وتحليلية ومنهج استدلالي. تم الاستفادة من مصادر ومؤلفات مكتبية موثوقة، وإسنادية، وشبكة الإنترنت العالمية. كما تم الاستعانة بآراء الخبراء والمتخصصين في مجال الموارد البشرية. تم تعديل تأكيد مكونات البحث بطريقة دلفي المعدلة وتم الاستعانة بآراء 15 خبيرًا ومتخصصًا في الموارد البشرية في بلدية طهران. أظهر هذا البحث أن مكونات أخلاقيات المهنة تتكون من 17 بندًا وبناءً على هذا البحث، يمكن للمديرين في المؤسسات تعزيز هذه المكونات لتوسيع وتحسين أخلاقيات المهنة في مؤسساتهم. تشمل المكونات: 1-الثقافة 2-الاقتصاد 2-البيئة السياسية 4-التكنولوجيا 5-الدين 6-القانون 7-المنافسة 8-نظام المكافآت 9-مبادئ السلوك *1-خصائص الوظيفة 1-المصادر 12-الثقافة التنظيمية 13-سلوك المدير 14-الأجواء التنظيمية 15-سلطة المنصب 16-تقييم الأداء 7-الأفراد المرجعيون
خلاصه ماشینی:
تشمل المكونات ما يلي: 1-الثقافة 2-الاقتصاد 3-البيئة السياسية 4-التكنولوجيا 5-الدين 6-القانون 7-المنافسة 8-نظام المكافآت 9-المبادئ السلوكية 10-الخصائص الوظيفية 11-الموارد 12-ثقافة المنظمة 13-سلوك المدير 14-الأجواء التنظيمية 15-صلاحيات المنصب 16-تقييم الأداء 17-الشخصيات المرجعية الكلمات المفتاحية: .
تم تعريف الأخلاق بطرق مختلفة: التعريف التالي هو الأساس للمناقشات في هذه المجموعة لأخلاقيات المهنة: “نموذج السلوك الاتصالي الشخصي والاجتماعي القائم على احترام حقوق الطرف الآخر” (شاه رستم بيج & جعفرنيا دابانلو، 1397) بيان المسألة تعتبر أخلاقيات المهنة فرعًا من فروع علم الأخلاق، حيث تبحث في الالتزامات الأخلاقية في مهنة معينة والقضايا الأخلاقية المتعلقة بها، وتسعى إلى تقديم أساليب وتعليمات تحدد هذه الالتزامات للأفراد والمجموعات 1 المهنية.
ب) أخلاقيات المهنة هي أحد الفروع الجديدة للأخلاق التي تسعى إلى الإجابة على القضايا الأخلاقية للمهن المختلفة وتصور مبادئ خاصة لها.
ما هو مدى تأثير ثقافة المنظمة على أخلاقيات المهنة؟ خلفية البحث: من خلال مراجعة الأدبيات النظرية الموجودة في مجال العوامل المؤثرة على السلوك الأخلاقي للأفراد في المنظمة، ندرك أن هناك نماذج متعددة في هذا المجال في العالم، ومن أهمها: 1 ١.
إطار عمل الأخلاق بينتر مورلاند (٢٠٠١) بشكل عام، من خلال دراسة النماذج المتعددة للسلوك الأخلاقي، تم تحديد العديد من العوامل كعوامل مؤثرة على السلوك الأخلاقي في المنظمة.
البيئة السياسية: يمكن أن تؤثر الظروف السياسية غير المستقرة على السلوك الأخلاقي.
(آل، ترجمة رضا نجف بيغي، وزملاؤه، ١٣٨٣) وفي النهاية، يمكن القول أن أخلاقيات المهنة هي مجموعة من المبادئ والمعايير السلوكية البشرية التي تحدد سلوك الأفراد والمجموعات.
في الواقع، أخلاقيات المهنة هي عملية تفكير عقلاني تهدف إلى تحقيق هذا الأمر: متى يجب الحفاظ على القيم ونشرها في المنظمة.
(
, 
, 
)
