تصميم نموذج هيكلي لعلاقات التناسب الخماسي (فرد-وظيفة، فرد-منظمة، فرد-مهنة، فرد-مجموعة وفرد-مسار وظيفي) والإجهاد الوظيفي مع الأخذ في الاعتبار دور السمات الشخصية المعدلة مقاله

خلاصه ماشینی:

يشير منهج التوافق بين الفرد والبيئة فيما يتعلق بالإجهاد إلى أنه عندما تكون متطلبات البيئة ومتطلبات الوظيفة غير متوافقة مع قدرات الفرد على تلبية هذه المتطلبات، فإن ذلك يؤدي إلى العديد من المشاكل الجسدية والعاطفية والنفسية التي تؤدي في النهاية إلى ظهور المرض والإجهاد العالي في بيئة العمل (Ertosunc &Deniza, Nouanb, 2015). على الرغم من أن الدور المعدل للشخصية فيما يتعلق بأبعاد التوافق بين الفرد والبيئة والإجهاد الوظيفي لم يتم فحصه في أبحاث علم النفس الصناعي والتنظيمي، إلا أن الأبحاث تشير إلى أن هذا المتغير وأبعاده مرتبطة بالإجهاد الوظيفي والمتغيرات التنظيمية الأخرى (Vandenberghe & Panaccio, 2012). معاملات المسار، وقيمة T ومستوى الدلالة للتوافق الخماسي والإجهاد الوظيفي المسارات  قيمة t مستويات الدلالة Person-job fit  Job stress -٠٫١٣ ١٫١١ ٠٫٢٦٩ Person-organizatin fit  Job stress -٠٫١١ ٠٫٥٧ ٠٫٥٦٩ Person-vocation fit  Job stress -٠٫٠٢ ٠٫١٥ ٠٫٨٧٩ Person-group fit  Job stress -٠٫٣٣ ٣٫١٦ ٠٫٠٠٢ Person-carrer fit  Job stress -٠٫٠٢ ٠٫١٠ ٠٫٩١٨ بالنظر إلى النتائج التي تم الحصول عليها في الجدول ٧، فإن التوافق بين الفرد والوظيفة بمعامل مسار يساوي ٠٫١٣– وقيمة t تساوي ١٫١١ عند مستوى دلالة ٠٫٢٦٩>p، ليس له تأثير ذي دلالة إحصائية على الإجهاد الوظيفي ليس له تأثير. لذلك، وبناءً على هذا الافتراض، أظهرت النتائج أن تركيبة التوافقات الخمسة (التوافق بين الفرد والبيئة) بمعامل مسار يساوي -٠٫٣٩ وقيمة ت تساوي ٤٫٠٨ عند مستوى دلالة يساوي ٠٫٠٠١>p، لها تأثير سلبي وذو دلالة إحصائية على الإجهاد الوظيفي.